生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：1、正常产假90天（包括产前检查15天）；广州生育保险生育津贴有多少2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加15天；4、难产假；剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；6、流产假。怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下4

生育津贴对男女的标准是不同的。（一）、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；生育津贴发放标准2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（２）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按

关于北京市的产假与生育津贴，各位准妈妈了解多少呢？产假期间工资规定：按照正常工资发放《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”北京市产假与生育津贴《关

杭州生育保险的津贴有多少？我们来了解一下。杭州生育生活津贴能领多少钱？顺产（含7个月以上引产）每人次2400元；助娩产每人次2800元；剖腹产每人次5000元；个月以下引产每人次1600元；流产每人次1000元。比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400杭州生育保险津贴计算方法生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险

孕妈妈在怀孕期间的工资应按什么标准发放呢？刘女士问：我是一家公司员工，在我的劳动合同中，没有对产假期间工资如何计算进行约定。请问产假期间，公司按什么标准给我发工资？产假期间工资与生育保险津贴雄志律师事务所王永艳律师答：支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给你缴纳了生

对于生育保险津贴是与产假工资一起拿，还是二者只得其一，许多准妈妈都很疑惑。咨询：我单位是北京一家公司，我单位有一女职工，该女职工每月工资4000元，单位为其缴纳了生育保险，女职工休产假4个月，该女职工已经领取了生育保险津贴12000元，问，我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗？生育津贴与产假工资可同时拿吗？解答：《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基

一、什么是生育保险？生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生

早前，国务院法制在中国政府法制信息网上公布了《生育保险办法（征求意见稿）》，征求意见稿规定，都一些容易产生误解的条款都清楚列出：女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育保险办法拟明确生育津贴标准征求意见稿规定，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1

怀孕以后，缴纳了生育保险的准妈妈就能享受生育保险所提供的生活津贴。生育生活津贴计发基数（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准

我一直以为，生了BB之后只能领到“产假”工资，上妈妈网看了很多妈妈的提问才知道，原来还有“生育津贴”。回去公司问了，方知道原来产后交齐资料能领到“生育津贴”+“营养费”。为了白花花的银子，本人搜索了“生育津贴”的相关资料，顺便和各位姐妹们分享一下，希望也能帮到大家（信息可能不详尽，欢迎补充）一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标