２００５年那时煜妈还没有计划养小宝宝，打算再过一、二年之后吧，但事与愿违。
煜妈那时候对生育知识还不是很了解，再加之当时也没有这么多的时间来了解，也不知道要了解。月经本来也就不是很准，一个多月没有来月经时，还不是太在意，因为以前也出现过这种情况。到两个月还没有时，认为可能是月经乱了，打算是不是要吃一些调经的药。等到把调经的药买了回来，准备吃时看说明，发现有身孕的是不能吃的。这时的煜妈才感觉：是不是有小宝宝了呢？药也不敢吃了哟！等到医院里Ｂ超的结果出来，发现是真的有了。
煜妈就是这样糊里糊涂地怀上了宝宝。因为煜妈当时没有一点初孕呕吐、恶心的感觉，身体一切感觉都很正常，除了月经。加之煜妈比较瘦，三个多月快四个月的小宝宝在肚肚里，身材的变化也不大。除了有时骑助动车用力踩时，感觉肚子有点痛，不踩又好了。怎么这么后知后觉的呢？煜妈现在的感受就是只要两人生活在一起，不管要不要小宝宝，都要好好学习生育方面的知识了。一方面可以有利于自己早作准备，不至于出现措手不及的事件；另一方有利于小宝宝的健康成长。煜妈的心情很复杂：小宝宝为什么这么早来了呢？想把宝宝生下来，可是现在刚刚买房，要还贷款。煜爸煜妈都一致是要把宝宝生下来，早生晚生也还是要生的。煜妈的观念是第一胎宝宝是最好的，对妈妈身体也好，一定要生下来。感觉重重的经济压力就这样来到了。
最后的几个月里，妈妈辞职在家。小宝宝在妈妈的肚子里也是很听话的，没有给妈妈添太多麻烦。在怀孕检查时，发现可能小宝宝出生时会出现溶血，由于煜爸的血型ＡＢ型，而煜妈是Ｏ型血液，担心了一阵，也查找了好多的资料，还好没有出现，平平安安出生了。现在经济相比也好一些了，再看到既淘气又可爱的煜煜，觉得当时的选择没有错。
孕育日记：怀孕了，被开除了
案例1、今天，是怀孕的第三个月。我开始感觉生命的延续，在自己身上一点一点发生、变化，一个小生命在自己身体里渐渐发育。我开始习惯即将当妈妈的角色。我觉得，那是我生命的再次开始，真是奇特之旅。明天，我可能就不能上班了。我不知道该怎么办！国家劳动法不是规定，禁止开除孕妇吗？昨天我们老板找我谈话，说考虑到我的身体和宝宝的情况，建议我回家休息，还说电脑有辐射的啦，有些工作怀孕了也做不了了啦什么什么的，反正理由一大篇，听起来都挺冠冕堂皇的，好像都是站在我的立场为我考虑，还说补我2个月工资，再帮我多交三个月保险，就把我打发了。如果真的像他说的补我两个月工资，那两个月工资我能用多久，对吧。没有了收入就要问老公伸手要钱，我可放不下尊严，况且每天都在家呆着肯定会无聊的疯掉的，每天上班至少还有同事一起聊聊天，日子过的也快一点，心态也好一点，人也开心一点，对宝宝来说并无害处啊。还有那补的三个月保险，那三个月以后呢，就要我自己交，如若我不交，那我生完小孩问谁去拿生育金啊。那也是笔不小的数目哦，就算每个月保险500块，除去他帮忙交的三个月，到生（11月份）至少还有三四个月，粗略一算，我自己又要掏2000块出去。还不一定只要交到生就可以了，找另外的工作也要有个过程，哪有这么容易的啦
还有，产假三个月就没有了，本来就算休产假也有工资拿的吧，这么一来我又损失了5000多块。以上所诉还不包括我平时上班可以拿到的工资，只补给我2个月的工资，我的损失也忒大了吧。难倒私企的老板就会想这些阴招，来对付我们这些手无缚鸡之力的女人吗？
不是说孕妇是受国家保护的吗？虽然我不知道劳动法是怎么规定的，但我觉得他这么做肯定是不对的，昨天回家跟我老公说了这件事情，他们也很气愤，本来上个星期结婚，婚假15天已经被缩水成了3天，我都没有坑一声，现在好了，觉得我们好欺负，他更来劲了。姐妹们，遇到这样的公司，碰到这样的老板，你们说我该怎么办？
案例2;上周五做例行检查，大夫建议静养，禁止剧烈运动，否则孩子提前到来。今天早上，跟老板说好请假的事情，顺便收拾好东西，准备从明天开始就不上班了，开始彻底的休息。
十点，老板一个电话过来，他的声音很低沉，说他的老板要我下午五点半跟他开个会，我说行，同时又问，开会什么事情，我老板说我也不知道，但是听说有HR的人在。事情有点明目张胆。接下来查劳动法，咨询律师，下午三点，我就去了老板所在的办公地点，中间见到一些熟悉的同事，也聊了一会天，那些同事得知我也被找去谈话，觉得很气愤，也觉得公司做事情太不人道了。
我们公司裁员的流程，一般是周六发信给要裁掉的员工，然后周一老板们和HR的人在一起，去跟这些有裁掉的员工谈话，主要的话题就是给一些经济补偿，然后收拾包袱走人。一般情况下，是不会找三期妇女谈话的。
五点半，我准备好录音设备打开了放在兜里，就进了老板的办公室。进去之后就询问我什么时候生孩子，我说下周开始住院，HR的人说，本来想下周找你谈谈得，我说那恐怕没时间了，然后老板就跟我说，因为公司的组织结构调整，所以导致我现在的职位没有了，想问我有没有什么想法，需要什么样的经济补偿，我说现在这个话题我一点准备都没有，而且明天我就要休假了，所以等我休假回来以后再说吧。后来又说了点别的，HR和老板看起来都没什么谈的必要性了，就说那你 好生孩子去吧，等你休完产假以后回来我们再谈。
孕育日记：怀孕了，被开除了
案例1、今天，是怀孕的第三个月。我开始感觉生命的延续，在自己身上一点一点发生、变化，一个小生命在自己身体里渐渐发育。我开始习惯即将当妈妈的角色。我觉得，那是我生命的再次开始，真是奇特之旅。明天，我可能就不能上班了。我不知道该怎么办！国家劳动法不是规定，禁止开除孕妇吗？昨天我们老板找我谈话，说考虑到我的身体和宝宝的情况，建议我回家休息，还说电脑有辐射的啦，有些工作怀孕了也做不了了啦什么什么的，反正理由一大篇，听起来都挺冠冕堂皇的，好像都是站在我的立场为我考虑，还说补我2个月工资，再帮我多交三个月保险，就把我打发了。如果真的像他说的补我两个月工资，那两个月工资我能用多久，对吧。没有了收入就要问老公伸手要钱，我可放不下尊严，况且每天都在家呆着肯定会无聊的疯掉的，每天上班至少还有同事一起聊聊天，日子过的也快一点，心态也好一点，人也开心一点，对宝宝来说并无害处啊。还有那补的三个月保险，那三个月以后呢，就要我自己交，如若我不交，那我生完小孩问谁去拿生育金啊。那也是笔不小的数目哦，就算每个月保险500块，除去他帮忙交的三个月，到生（11月份）至少还有三四个月，粗略一算，我自己又要掏2000块出去。还不一定只要交到生就可以了，找另外的工作也要有个过程，哪有这么容易的啦
还有，产假三个月就没有了，本来就算休产假也有工资拿的吧，这么一来我又损失了5000多块。以上所诉还不包括我平时上班可以拿到的工资，只补给我2个月的工资，我的损失也忒大了吧。难倒私企的老板就会想这些阴招，来对付我们这些手无缚鸡之力的女人吗？
不是说孕妇是受国家保护的吗？虽然我不知道劳动法是怎么规定的，但我觉得他这么做肯定是不对的，昨天回家跟我老公说了这件事情，他们也很气愤，本来上个星期结婚，婚假15天已经被缩水成了3天，我都没有坑一声，现在好了，觉得我们好欺负，他更来劲了。姐妹们，遇到这样的公司，碰到这样的老板，你们说我该怎么办？
案例2;上周五做例行检查，大夫建议静养，禁止剧烈运动，否则孩子提前到来。今天早上，跟老板说好请假的事情，顺便收拾好东西，准备从明天开始就不上班了，开始彻底的休息。
十点，老板一个电话过来，他的声音很低沉，说他的老板要我下午五点半跟他开个会，我说行，同时又问，开会什么事情，我老板说我也不知道，但是听说有HR的人在。事情有点明目张胆。接下来查劳动法，咨询律师，下午三点，我就去了老板所在的办公地点，中间见到一些熟悉的同事，也聊了一会天，那些同事得知我也被找去谈话，觉得很气愤，也觉得公司做事情太不人道了。
我们公司裁员的流程，一般是周六发信给要裁掉的员工，然后周一老板们和HR的人在一起，去跟这些有裁掉的员工谈话，主要的话题就是给一些经济补偿，然后收拾包袱走人。一般情况下，是不会找三期妇女谈话的。
五点半，我准备好录音设备打开了放在兜里，就进了老板的办公室。进去之后就询问我什么时候生孩子，我说下周开始住院，HR的人说，本来想下周找你谈谈得，我说那恐怕没时间了，然后老板就跟我说，因为公司的组织结构调整，所以导致我现在的职位没有了，想问我有没有什么想法，需要什么样的经济补偿，我说现在这个话题我一点准备都没有，而且明天我就要休假了，所以等我休假回来以后再说吧。后来又说了点别的，HR和老板看起来都没什么谈的必要性了，就说那你 好生孩子去吧，等你休完产假以后回来我们再谈。
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