近一半生育后薪水变化不大
据悉，今年公布的职场女性最郁闷的十件事中，生育问题占据了三件：怕因生育丢职位，怕因生育收入减少，怕因生育招致双方家长的无形压力。这些事情让不少职场女性感到苦恼。
此次调查显示，47.6%的职场人表示自己或自己身边的职场女性生育后职位、薪水没有大的变化。24.9%的职场人表示，生完孩子后，公司由于没有后顾之忧了，升职机会反而比以前更多。不过，27.3%的职场妈妈仍表示，回到公司后，原来的岗位没了，或被转到了无足轻重的部门，薪水下降。
选择最佳生育时机是关键
例外的是一些处于关键岗位的女性。据介绍，到达生育年龄的职场女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，正是职业发展的关键时期，选择生育时间还要看目前岗位的情况。如果职场女性处于关键岗位，在她因生育离开的三个月里，必然有人替代，所以寻找最佳生育时机，才能在职场做到游刃有余。
少数妈妈开始“不修边幅”
职场妈妈会不会因为家庭、工作的双重压力变得敏感难相处呢？调查显示，46.2%的职场人认为，职场女性生育后性格没有什么变化。近三成被调查者认为，做了母亲后，职场女性反而变得更温柔。另外，在着装方面，45.2%的被调查者认为，生育后职场妈妈更加职业、成熟和稳重，但也有三成被调查者认为，有些职场女性生育后，着装比较随意，不修边幅了。
八成女性生育后话题转变
职位没变，薪水没变，性格也没明显变化，变化的似乎只有言谈话语流露出的母性。调查发现，过八成的职场女性生育后话题完全转变，闲谈的话题几乎全部集中在孩子身上，和其他职场妈妈的关系更近了。(来源:新闻网)
4大因素决定职场妈妈薪酬
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？
薪酬与“受教度”齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高级职位的占87%，年龄在26至40岁之间的为92%，工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处，27%在国有企业，32%有海外经历，58%外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前)：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。
薪酬与年龄关联
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
薪酬因成功跳槽而增
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。
来源：瑞丽女性网
职场妈妈产后育儿的各种难处
职场妈妈既要忙工作又要忙照顾孩子，同时还要照顾家庭，可谓没有分身术是完全不行的。但是职场妈妈们也要学会让自己身心得到放松，特别是年轻的新妈妈
"重回职场还不到一个月，已经觉得太辛苦太辛苦了，到论坛上发泄一下，不然真要崩溃了……"此前，网友"jzuwl"在一育儿论坛大倒苦口，引发不少职场妈妈的共鸣。
"这几天宝儿有点感冒，鼻塞流鼻涕，40分钟就会醒一次，还不让爸爸抱，非得我抱才能再睡，还得下地抱着溜达。可怜我一晚上刚刚睡着就被他哭醒，然后就抱着他在卧室里走，走到他睡着，把他放下。没一会我刚进入梦乡，又被他叫醒……就这样循环往复，我一晚上能睡3个小时就不错了，连续几天下来已经几近崩溃的边缘。"
网友"jzuwl"说自己不想放弃工作，不想做全职妈妈。可是，持续不良的睡眠让她痛苦不堪。近百名职场妈妈感同身受，有妈妈无奈地安慰道："等孩子大了就好了！"
上海白领小鱼也是一位年轻的职场妈妈，宝宝四个半月就重返了职场。如今，孩子已经11个月了。提起一年来的睡眠情况，她也是一番辛酸。"之前女儿睡觉一直不好，晚上几乎每隔一个多小时就要醒一次，每次醒来都要抱抱。那些日子，我的状态差极了，上班完全没有精神，记忆力迅速下降，人的情绪也很烦噪、抑郁。但是班还要上，每天就硬着头皮去。但工作效率明显不如以前，工作热情也不比从前。以前一觉到天亮，现在一晚睡八小时都成奢望了。"小鱼无奈地说。
3月21日是世界睡眠日，睡觉这件人生大事又被提到议事日程上来。可是，又有多少人关注年轻职场妈妈的睡眠情况？做妈妈都知道，孩子在三岁前，想要睡好觉不是件容易的事。不管夜里怎么折腾，第二天还要按时上班。人们衡量现代女性的标准，女人貌似要有穿着高跟鞋赛跑的本事。可是，长期严重缺觉，体质不断下降，做一名职场妈妈苦乐自知。
林紫心理咨询中心副主任咨询师俞怡给年轻的职场妈妈支二招。首先，夫妻分工，爸爸分担。"如果孩子闹觉，一夜要醒多次。爸爸妈妈可以做好分工，如爸爸上半夜照顾宝宝，妈妈下半夜。或者今天爸爸带，明天妈妈带。丈夫要体谅妻子，主动分担。"
其次，年轻的职场妈妈要善于抽身，要让身心得到放松。"年轻的职场妈妈很容易丧失自己，每天忙于工作和带宝宝。其实，女人要让自己跟着孩子一起成长，要给自己放松身心的时间。喜欢做什么不妨拿出些时间来，一个快乐的妈妈才能给孩子更好的养分。"俞怡说。
。"年轻的职场妈妈很容易丧失自己，每天忙于工作和带宝宝。其实，女人要让自己跟着孩子一起成长，要给自己放松身心的时间。喜欢做什么不妨拿出些时间来，一个快乐的妈妈才能给孩子更好的养分。"俞怡说。
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