生育后近半数职业受影响
智联招聘调查显示，超过四成职场女性表示职业发展并未因生育发生明显变化。但也有45.4%的职场女性表示因为生育，职业发展受到了负面影响，其中23.6%表示自己在生育后失业，17.6%表示自己被调岗，4.2%表示薪酬有所下降。
调查同时显示，也有6.8%的职场女性表示自己在生育后反而升职，2.3%的职场女性得到了加薪。智联招聘职场专家分析，这与职场女性因为生育责任感增加，工作干劲增加有关。
选择最佳生育时机是关键
从生育时间看，接受调查的四成职场女性认为28至30岁是生育的最佳年龄，还有近四成女性选择了25至27岁。可以看出，近八成的职场女性希望在工作3至5年后要孩子。
据了解，达到生育年龄的职场女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，选择生育时间还要看目前岗位的情况。但事实上，目前职场中选择30岁后生育的女性比例不断上升，个人发展的期望与现实工作、生活的压力，令职场女性很难实现自己理想的人生轨迹。如果是关键岗位，离开3个月必然有人代理，所以寻找最佳生育时机，实现个人的“计划”生育，才能做到游刃有余。
六成人不会为工作放弃生育
对大多数职场女性来说，是“生”还是“升”，是个值得思考的问题。虽然生育的确会为职场女性的职业发展带来一些影响和变化，但这并不影响大多数职场人“照常”生育的态度。超过六成职场人表示不会为了事业放弃生育，而且在这个问题上，职场男性和女性的观点几乎一致，比例分别为64.3%和65.6%。
调查数据显示，因为事业而打算放弃生育的女性达到了18%，17%的职场男性同意自己的另一半因为事业发展放弃生育的想法。还有18.8%和16.4%的职场男性和女性对将来是否生育未做出肯定的答案。“不生”的主要原因都选择“养孩子费用太高”，其次是怕“时间和精力不够”。
记者侯砚实习生史莺
专家支招
人力资源专家：工作中避免请假和谈论孩子
北方人力资源管理顾问有限公司总经理刘青田表示，第一，职场女性要学习相关的劳动法律，在遇到问题时，用法律法规保护自己；第二，在生育结束回到单位后尽量避免请假，上班时可以把孩子托付给家中老人，否则孩子、工作两头儿都照顾不周全；第三，在工作场合，最好减少谈论家庭和孩子的次数，这样会给领导和同事留下没有认真工作的印象。
社科院专家：休业充电对抗产后“职场抑郁”
市社科院专家郝麦收表示，女性是生命的天使，社会应当尊重母亲，主动保护女性生育期的经济利益。与此同时，职场女性也需要提高维权意识，当发生自身权益受到侵害时，勇于维护自己应得的权益。如遇到调岗、降薪等令人“抑郁”的遭遇，与其在原单位“委屈”自己，不如选择在生育后“休业”一段时间，不仅可以专心照顾孩子，还可以利用这段时间学习、充电，日后寻找更好的工作机会。
此外，郝麦收还呼吁政府能够大力发展社会育婴事业，建立“社会生育基金”，在女性生育后的3年内给予一定的经济补偿，解除“职场妈妈”的生育之忧。
职业顾问：选择事业平稳期生育
记者采访了几位专业职业顾问，他们大多认为，在工作三五年后，当事业进入一个相对平稳期时，职场女性就应该开始考虑生育的问题了。因为对于职业发展的追求往往是“永无止境”的，如果选择在事业相对平稳的时期进行生育，完成人生大事后，再继续向下一个发展阶段前进， 样更容易实现工作与生活的平衡。
此外，生育本身并非女性职业生涯“绊脚石”，关键是要做好个人规划，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素，只有这样才能成为一个幸福的“职场妈妈”。
职场女性要生育还是升职？
在女性职业生涯的关键时刻，你要继续升迁，还是幸福生育；要再接再厉，还是回归家庭？升与生，面对人生的两难选择，如何才能两全其美？
不管是主动或者被动选择，职业生涯与生儿育女的冲突都是所有职业女性要面临的首要发展难题。要想立足并取得成功，就必须全力以赴，而生孩子导致的事业中断几乎无法避免。该怎么办？
职场女性个案1：生育后我还能被重用吗？
出场人物：张小姐
年龄：28岁
目前状态：怀孕中
我现在已经怀孕6个月了，看着自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望着宝宝早点出生。虽然我所在的公司对员工的各项福利都没地说，但是我还是或多或少对我将来重返工作岗位有些担心。
由于我现在怀孕，主管新招来了一个年轻的女孩帮我完成手头上的工作，一旦我休产假将由她来接替我的工作。这个女孩很能干，嘴巴也特别甜，同事和主管都很喜欢她。但是我觉得她对我是一种威胁，我感到很不安，但是也没办法，谁让我现在怀孕了呢，走一步算一步吧！
敬先老师点评：
好福利没有了，连位置都可能失去，什么是原因？虽然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也没有错，但拿这些说事却能帮助张小姐找出一个心内不安的缘由，给自己一个解释，还得出了一个充满无奈的“走一步看一步的”结论。
最近的未来是宝宝的降生，未来的未来才是工作如何重新安排。那么，关注点不在眼前而放到现在根本无法得出结论的更远的将来，显然里面有一种回避。“很不安”的感觉其实来自于怀孕本身！
孕期的紧张和焦虑是容易理解的，不需要刻意回避。缓解的办法除了医生讲授的以外，培养和增强自信是重要的。多总结过去自己工作上的成功，常回想同事给自己的鼓励，展开心中对新生活的憧憬……等回到工作岗位上的时候，你会给人一个美丽的惊喜！
职场女性个案2：生育还是升职？将丁克进行到底！
出场人物：王女士
年龄：38岁
目前状态：丁克中
我们结婚的时候也没有刻意不要孩子，只是结婚后第一年，自己恰巧没有怀孕，紧接着爱人又去了国外读书，3年后才回来的。回来以后事业发展前景很好，所以一拖再拖，便放弃了怀孕这件事情。如今，十几年过去了，我们自然不会再要孩子了，如果要自己放弃好不容易搏来的工作，未免也太残酷了。
而且现在抚养一个孩子要花费多少成本啊？如果从经济学角度看，生养孩子绝对是一项毫无意义、无回报的失败投资。有人说这是“情感投资”，我不这样认为。在西方国家，孩子如果能在圣诞节打电话回家问候一下父母，已经很不错了，你还能指望他天天围绕在你身边吗？现在连我们这一代都很难做到了，以后孩子就更不可能了。
职场女性选择升职还是生育
职场女性升职还是生育,作为一名身在职场的女性，无论你事业多么有成，如果要提到“生育”二字恐怕都要皱皱眉。
职场女性升职还是生育
当白领们面对“全身心为事业奋斗”还是“留守家中相夫教子”这样的抉择时，总会绞尽脑汁考虑到方方面面，鱼和熊掌两者能兼顾吗？怀孕了就不得不辞职吗？辞职是因为太爱孩子，不愿错过教育孩子的最佳时机；辞职后，却后悔自己成了黄脸婆，如果早点生育，身材可能恢复得更好；越晚生育，事业才能更辉煌；为了工作难免加班、出差，为了孩子难免要请假、迟到，生了孩子就升不了职？升了职却发现自己已是高龄产妇……这一系列问题无不让白领们烦恼万分。
调查：职场女性升职还是生育
出场人物：Lisa
年龄：32岁
目前状态：刚怀孕却让我升职
大学毕业后，我就一直在外企工作，在当年众多应届毕业生中我算不上出挑，但是凭借我的亲和力和实力，实习期满时就得到了上司的认可和老板的赏识，在他们眼里我是人缘不错、业绩不错的中庸老实派。日子平平淡淡，很快5年就过去了，我这才恍然大悟，升职机会并不是我想象中那样只需努力就唾手可得的，除了努力有时还要靠运气，靠计谋，5年的付出、5年的青春并没有换来太多的成就感。29岁的我，身上已经没有了学生时代的那种自信反而多了恐惧，希望寻求另一种稳定。那一年，我结婚了。为了不当高龄产妇，我婚后就打算生孩子。没想到事与愿违，当我刚刚怀上宝宝的时候，公司却意外地给了我升职的机会，如果我接受，我还将被外派到国外接受为期3个月的培训。好运似乎降临了，我却变得犹豫了，要生孩子肯定就无法升职。面对迟到却难得的机会，我还是为了宝宝和老公做了最后决定：留在北京，放弃升职机会生下宝宝。后来，在我怀孕的几个月里，考虑到自己将来在公司发展的空间很小，我做了辞职的决定。
我和老公双方的父母没有办法帮助我们照顾孩子，生下宝宝的那一天，我们就请了月子保姆。专业的保姆一个月需要花费2500元，尽管老公的收入不低，但是房子、车子的贷款和全家的开销也都超过了预期。在家休息了半年后，我思来想去还是决定要“开工”赚钱，减轻老公的养家负担。我的工作背景虽称不上惊人，但是从无跳槽经历的我，很快还是得到了新公司的信任，找到了一份策划的工作。同样是在外企工作，我感受到了前所未有的压力。但也许是因为已经生了宝宝的缘故，在工作上，我反倒比原来多了一份自信成熟和笃定，很多工作驾轻就熟，很多项目、人际关系都处理得很好，公司也给了我这个职场妈妈很多机会。为了集中精力在我的新工作上，我们聘请了保姆带孩子。现在，2份收入足以应付我们的开销。我很珍惜现在，希望成为一个幸福的女人，事业家庭两不误。
小编总结：现代很多女性都为了在职场上拼搏而错过了最佳的生育年龄，导致了高龄产妇的出现，增加了自身的流产几率，还给身体造成了很严重的负荷。
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