随着二胎政策的放开，不少人猜测女毕业就业将更加难。据扬子晚报报道，在“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现，国企、事业单位基本没影响，部分民营企业应聘难度的确大了。
调查中，记者还发现女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念，“我一位学姐在校期间搞定结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家。”一名女生说。
用人单位：国企称没影响，民营企业更愿招男生
11月21日的研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”
招聘会上，用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企，就用一张A4纸注明，所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位，也在岗位的备注中标明“性别：男”的字样。
从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账，“女研究生走出学校都已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工，结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工，我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心，“二胎政策”放开后，有的女生生了两个孩子，如果家庭条件还可以，就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
部分企业心声：以往标“已婚已育”现在要“已婚已二胎”
记者调查发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳，“而且现在二胎政策都落地了，我们以往标注的‘已婚已育’，现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”
求职女生：不少人认同“先生孩子后求职”
“肯定会有影响，女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职，遭到一家科技公司拒绝后，一名女生有些无奈，“在我前面面试的一名男生，招聘人员一看专业对口，使劲游说他留下来。轮到我，招聘官粗略翻翻简历，说岗位已满。”采访中，大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为，见多了“男生岗”，已经“大惊小怪”了，“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作，研究生毕业都已经这个岁数了，用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生，研究的方向也比较专了，想要找到专业对口的好工作的确难。”
“我同学没毕业就生了孩子 已经找到工作了。”交流中，南京一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的“人生赢家模式”，让小伙伴们十分羡慕。“她研二时就把孩子生了，现在顺顺当当的毕业，找工作也不要烦，用人单位很爽快地和她签了合同。”胡同学自嘲，“我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢，根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。”采访中，记者意外发现，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。
记者随后采访中了解到，如今的女研究生中，以“人生赢家”模式走出校门求职的学生还真不少，在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校，都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。“今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。”南京一所高校研究生院的老师说。
学姐过来人心声：先生娃后就业没想象那么美好
记者联系上读研期间生下儿子的小梅，她目前正在老家一家医院实习，工作基本确定了。“我结婚早，读研期间有了孩子，最后决定生下来。”小梅告诉记者，为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力，“既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。”小梅说，在校期间完成人生大事，看似很美好，但无形中也改变了人生轨迹。
专家观点
为搏就业机会提前生孩子太可惜
“读研期间是女生自我提升好机会，如果不专心做学问，反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示，学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育，她从导师的角度建议学生先完成学业。“如果有女生因为特殊情况要生孩子，我会建议她休学一年，先安心生孩子，然后回来做研究。”
南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为，女生求职时也有很多优势，“比如参加我们单位的笔试，通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。”建议女生读研期间多锻炼专业技能，多参加社会实践，并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。
职业女性“流行”不生孩子
对一些都市职业女性来说，BB的宫殿可能永远不会孕育新生命，或者，即使他（她）成为一个胚胎，也可能“胎死腹中”，她们的选择让“生孩子”这件事变得困难起来。
职业女性“流行”不生孩子
夫妻协议终生不生子
小芹是一家省属单位的公务员，今年30岁，结婚4年，和老公感情极好。结婚4年，她一直没想要孩子，以后也不想要孩子，她的想法很简单，长大了，哥哥去了美国，她也不在父母身边，父母望子成龙，望女成凤，他们自己能得到什么呢？生孩子、养孩子那么辛苦，何苦来？为什么要把期望都寄托在孩子身上呢？自己发展不挺好的吗？上个月，小芹和丈夫立了协议：“夫妻俩自愿终生不生孩子，口说无凭，立字为据”。
女性生育年龄逐年后推
和小芹一样不愿生孩子的职业女性还很多。据了解，在广州，女性生育的年龄在逐年往后推，选择不生孩子的女性越来越多。
在中山路一家定点医院的妇产科，记者遇到了一位神情抑郁的“准妈妈”。
这位“准妈妈”姓杨，今年29岁，是一个在圈内小有名气的律师，怀孕近3个月，她不是为了BB健康孕育来的。杨女士说，生孩子这件事，她完全没有做好心理准备，怀孕严重影响了她的工作，每一天都很难熬，生孩子比打赢官司难多了，她愿选择后者。“我再也不想要孩子了”，杨女士说。 一些女性视生育为事业障碍
针对这种现象，广州市第二人民医院妇产科主任陈敦金博士说，现代女性特别是较高文化程度的知识女性，社会依赖性差了，独立自主性强，她们来自社会角色的预期也多了，相对来说，生孩子传宗接代的意识少，加上社会竞争激烈，生育可能会影响到一些机会，一些女性往往就把生孩子当作个人发展的障碍。
生育可使女性卵巢得到休息
中山大学附一医院一位妇产科专家认为，不生孩子是违反自然的，医学上，生育可使女性的卵巢得到休息，修女的卵巢癌发病率比一般女性高，就是这个道理，女人不生孩子，除了社会因素的影响，我们应该从生理上、心理学上关注这一现象，害怕生孩子、太偏激不想生孩子，或许就有生育心理障碍，那些怀了孕不要的，很可能就是生理变化引起的心理异常，怀孕时期，女性体内激素的变化极大。怀孕妇女在心理上如何度过9个半月的孕期，我们现在的关注还不够。
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