身为人母会强迫你找到一种新的方式来定义你自己，尤其是职业妇女，如果你期望自己的事业达到什么样的目标与成就，你可能就面对了当今女性的两难议题，如何保持平衡。这个两难议题不只包括了如何安排照顾孩子，还包括了你个人如何在社会上有所表现。
身为社会的一分子，关于女性的工作机会我们已经走了很长的一段路。相关的问题还有很多值得讨论的空间，而且也并非全世界的女性都有相同的机会。然而，女人不只能工作，也可以创造自己的事业。在许多行业中也有许多位高权重的女性。然而，无论一个女人的成就有多高，一旦她决定要做一个母亲时，仍然得面对角色认定的问题。
在事业成功和与宝宝相聚的拉锯战中，如何保持平衡?如何才能决定自己应该回到全职的岗位，或是兼职的工作?还是开创新事业好让自己的生活更有弹性?或是在经济状况允许的情况下，做个全职家庭主妇?这些还只是其中的一部分问题。甚至到了今天，许多父亲都开始参与分担双亲的责任，有的人还成为家庭主夫在家带孩子。面对这些选择时，女人仍然挣扎不已。
金百莉很喜欢自己的工作，她是一家博物馆的助理馆长。她研读艺术多年，经过长年的辛勤工作才有今天的地位。当她的朋友们都去生孩子时，金百莉把所有的精力都放在追求事业上了。在专业领域中，她深受敬重，大家都认为等馆长退休之后，她就是最佳人选了。
金百莉原本是个害羞的人，事业上的成就增强了她的自信心。工作为她打开一扇通往神奇世界之门，在那里到处都是她仰慕的知名天才艺术家。她在博物馆的地位使她晋升到一个更受尊敬的层次。当她怀孕时，她和丈夫决定静观其变，也认为照顾孩子的事情一定会顺利解决的。她非常希望回复全职的工作，等孩子杰森出生四个月后，她也真的这么做了。
金百莉很震惊地发现，要回复原来的工作有多困难。她自认热爱工作，因此当她决定回到原职时，她不认为自己会遇到其他女性所面对的两难之境。但事实并非如此。时间一天天过去，金百莉越来越渴望跟儿子在一起。每当她瞥见摆在案头的儿子的照片，她的心情就会有点低落。她常常打电话回家――想听听杰森这时正在做什么。
在她应该要专心思考关于一个新展览的细节时，她的思绪却飞向了孩子。最后，她征询主管的意见，看看她能不能做兼职的工作，或是她是否能够一星期带小孩上班两天?很遗憾，两个问题的答案都是“不可能”，金百莉面对了困难的选择。她到底该留在原来的工作岗位――那是她奋斗已久才得到的机会，还是趁孩子上学之前，把握住珍贵的相聚时光?
最后，金百莉选择离开博物馆。她和丈夫很幸运，可以靠先生一个人的薪水养家口，而金百莉成为全职的母亲――这是非同小可的转变。虽然她很渴望全心全意照顾儿子，但是对于没有了工作的自我，她仍然有点困惑，不知道该如何界定自己。她不再是“金百莉，助理馆长”，而是“金百莉，杰森的妈妈”，听起来好像不怎么样。她并没有注意到过去自己是如何以工作为重，以工作来界定自己，而现在突然之间，她又要重新界定自己了。
这个故事有个快乐的结局，因为金百莉越来越喜欢当个全职妈妈。虽然当她读到自己努力开发的展览的相关消息时，心中不免仍有刺痛的感觉，但她绝不愿意拿这些来交换看到杰森抓着咖啡桌角，第一次站起身来的兴奋时光。每天晚上他搂着她的颈部，头枕着她的肩头说：“我爱你爱到 月球上再回来!”金百莉从心底知道，她做了正确的抉择。
荷普的故事又不太一样了。女儿出生三个月后，荷普就回科技公司上班了。虽然她很爱自己的孩子，但心中却很渴望回归成人的世界。拥有一个小宝宝是一种破坏力，实际上她非常渴望星期一早晨的来临，她可以再恢复有秩序的工作时刻。一开始的时候，荷普觉得很内疚，为什么自己老是想着工作。母亲的天性不是会让她本能地想要留在家中陪伴小宝宝吗?她是不是太自私，老是想着工作?女儿不该是她最关心的焦点吗?
荷普来找我，想厘清自己心中的疑虑。在我们谈话当中，她看出在自己的生活当中有足够的空间可以同时容纳工作与女儿，而不需要彼此排斥或独占。最感激的是她的婆婆就住在附近，她很愿意也有时间照顾自己的孙女。
仍然有许多人认为他们有权力将自己的观点加在你身上，告诉你该如何养育孩子。对许多人来说，一个母亲既要工作又要照顾孩子，永远是话题的焦点，如果你选择这么做，就一定会碰到那些扬着眉毛不以为然的表情。这个社会一方面赞扬母亲的成功，但另一方面又谴责那些没有把时间完全奉献给孩子的母亲。幸好这个世界越来越进化，这类问题所造成的压力也已经减轻许多。
金百莉和荷普只是众多妇女当中的两个例子。你自己的状况对你来说是独一无二的，只有你能评估对个人及家人最好的模式是什么。其他人可能会想说服你，他们的方法才是最好的。但是就像很多个人所做的决定一样，基本上你的选择必须要依据你自己及另一半的需要而定，而不是根据世界上其他人的想法而定。毕竟，这是你的宝宝，你的生活。
相关资讯：身为人母，社会角色的重新定位
身为人母会强迫你找到一种新的方式来定义你自己，尤其是职业妇女，如果你期望自己的事业达到什么样的目标与成就，你可能就面对了当今女性的两难议题：如何兼顾家庭与事业，如何保持平衡。这个两难议题不只包括了如何安排照顾孩子，还包括了你个人如何在社会上有所表现。
身为社会的一分子，关于女性的工作机会我们已经走了很长的一段路。相关的问题还有很多值得讨论的空间，而且也并非全世界的女性都有相同的机会。然而，女人不只能工作，也可以创造自己的事业。在许多行业中也有许多位高权重的女性。然而，无论一个女人的成就有多高，一旦她决定要做一个母亲时，仍然得面对角色认定的问题。在事业成功和与宝宝相聚的拉锯战中，如何保持平衡?如何才能决定自己应该回到全职的岗位，或是兼职的工作?还是开创新事业好让自己的生活更有弹性?或是在经济状况允许的情况下，做个全职家庭主妇?这些还只是其中的一部分问题。甚至到了今天，许多父亲都开始参与分担双亲的责任，有的人还成为家庭主夫在家带孩子。面对这些选择时，女人仍然挣扎不已。金百莉很喜欢自己的工作，她是一家博物馆的助理馆长。她研读艺术多年，经过长年的辛勤工作才有今天的地位。当她的朋友们都去生孩子时，金百莉把所有的精力都放在追求事业上了。在专业领域中，她深受敬重，大家都认为等馆长退休之后，她就是最佳人选了。金百莉原本是个害羞的人，事业上的成就增强了她的自信心。工作为她打开一扇通往神奇世界之门，在那里到处都是她仰慕的知名天才艺术家。她在博物馆的地位使她晋升到一个更受尊敬的层次。当她怀孕时，她和丈夫决定静观其变，也认为照顾孩子的事情一定会顺利解决的。她非常希望回复全职的工作，等孩子杰森出生四个月后，她也真的这么做了。金百莉很震惊地发现，要回复原来的工作有多困难。她自认热爱工作，因此当她决定回到原职时，她不认为自己会遇到其他女性所面对的两难之境。但事实并非如此。时间一天天过去，金百莉越来越渴望跟儿子在一起。每当她瞥见摆在案头的儿子的照片，她的心情就会有点低落。她常常打电话回家——想听听杰森这时正在做什么。在她应该要专心思考关于一个新展览的细节时，她的思绪却飞向了孩子。最后，她征询主管的意见，看看她能不能做兼职的工作，或是她是否能够一星期带小孩上班两天?很遗憾，两个问题的答案都是“不可能”，金百莉面对了困难的选择。她到底该留在原来的工作岗位——那是她奋斗已久才得到的机会，还是趁孩子上学之前，把握住珍贵的相聚时光?最后，金百莉选择离开博物馆。她和丈夫很幸运，可以靠先生一个人的薪水养家口，而金百莉成为全职的母亲——这是非同小可的转变。虽然她很渴望全心全意照顾儿子，但是对于没有了工作的自我，她仍然有点困惑，不知道该如何界定自己。她不再是“金百莉，助理馆长”，而是“金百莉，杰森的妈妈”，听起来好像不怎么样。她并没有注意到过去自己是如何以工作为重，以工作来界定自己，而现在突然之间，她又要重新界定自己了。这个故事有个快乐的结局，因为金百莉越来越喜欢当个全职妈妈。虽然当她读到自己努力开发的展览的相关消息时，心中不免仍有刺痛的感觉，但她绝不愿意拿这些来交换看到杰森抓着咖啡桌角，第一次站起身来的兴奋时光。每天晚上他搂着她的颈部，头枕着她的肩头说：“我爱你爱到月球上再回来!”金百莉从心底知道，她 了正确的抉择。荷普的故事又不太一样了。女儿出生三个月后，荷普就回科技公司上班了。虽然她很爱自己的孩子，但心中却很渴望回归成人的世界。拥有一个小宝宝是一种破坏力，实际上她非常渴望星期一早晨的来临，她可以再恢复有秩序的工作时刻。一开始的时候，荷普觉得很内疚，为什么自己老是想着工作。母亲的天性不是会让她本能地想要留在家中陪伴小宝宝吗?她是不是太自私，老是想着工作?女儿不该是她最关心的焦点吗?荷普来找我，想厘清自己心中的疑虑。在我们谈话当中，她看出在自己的生活当中有足够的空间可以同时容纳工作与女儿，而不需要彼此排斥或独占。最感激的是她的婆婆就住在附近，她很愿意也有时间照顾自己的孙女。仍然有许多人认为他们有权力将自己的观点加在你身上，告诉你该如何养育孩子。对许多人来说，一个母亲既要工作又要照顾孩子，永远是话题的焦点，如果你选择这么做，就一定会碰到那些扬着眉毛不以为然的表情。这个社会一方面赞扬母亲的成功，但另一方面又谴责那些没有把时间完全奉献给孩子的母亲。幸好这个世界越来越进化，这类问题所造成的压力也已经减轻许多。金百莉和荷普只是众多妇女当中的两个例子。你自己的状况对你来说是独一无二的，只有你能评估对个人及家人最好的模式是什么。其他人可能会想说服你，他们的方法才是最好的。但是就像很多个人所做的决定一样，基本上你的选择必须要依据你自己及另一半的需要而定，而不是根据世界上其他人的想法而定。毕竟，这是你的宝宝，你的生活。海外:瑞典社会的父亲角色
摘要：海外:瑞典社会的父亲角色,在瑞典，对男人进行家长角色的研究，很长时间以来都是家庭社会学领域的一个研究热点。一个很重要的原因是，瑞典政府对男性角色有着很浓厚的兴趣，并想借此来推动两性平等。目前，瑞典的父母都可以请13个月..
在瑞典，对男人进行家长角色的研究，很长时间以来都是家庭社会学领域的一个研究热点。一个很重要的原因是，瑞典政府对男性角色有着很浓厚的兴趣，并想借此来推动两性平等。
目前，瑞典的父母都可以请13个月的亲子假，请假期间，他们的工资将不低于原来正常工资的80%。这一亲子假体系使男性在家里照顾孩子、和女性一起承担家庭义务成为一种可能，也使他们体会到了家庭生活的重要价值。在瑞典请亲子假的男性是全世界最多的，但是这并不意味着，瑞典社会已经取得了两性平等，笔者认为，瑞典政府还应在更广泛的领域中，强调在生活的各个方面实现两性平等。
瑞典劳动力市场的普遍情况和家庭生活的普遍情况很相似，都以男性为主导。几年前的统计数据显示，在瑞典，只有3%的上市公司的董事会成员是女性；最大的229个公司里，只有一位女性总经理；有43%的工作场所完全没有女性主管人员，女性的工资也比男性低20%左右。
虽然瑞典的法律规定不得有性别歧视，但是在劳动力市场，性别歧视依然存在。根据瑞典的公平机会法案，所有雇主，只要其雇员超过10人，就必须制定一个“公平机会计划”，以保证员工中的两性平等，防止员工中因性别、种族、性取向的差异而形成不公平的现象。但是，1999年，对瑞典7000家公司的问卷调查显示，只有1/4的公司真正制定了切实可行的“公平机会计划”。而在那些有“公平机会计划”的公司中，有80%的计划实际上并没有什么价值。就“雇主对亲子假态度”的调查结果来看，大约只有3%的雇主对员工请亲子假表示支持，并主动采取措施帮助员工协调家庭与工作之间的关系。这个数据表明，虽然法律赋予员工请亲子假的权利，但事实上，他们在工作中请亲子假也是困难重重。
对此，来自8个不同欧洲国家的研究人员（包括笔者本人），开始了一项题为“性别、家长，以及变化中的欧洲工作环境”的合作项目研究。该研究主要着眼于从事全职或兼职工作的家长们如何协调工作和家庭之间的关系。在整个欧洲范围内，一共有250位经理和员工接受了采访，其中，瑞典范围内的经理11位、员工15位。被采访者都有年纪很小的孩子。现在，整个项目的最终报告还未完成，但笔者发现了几个有趣的规律：
所有经理的观点都是矛盾的
谈到“为员工创造一个对家庭友好的工作环境”时，经理们都认为，对那些为人父的员工来说，能够请亲子假对家庭来说是很重要的，因此，他们允许员工牺牲一部分工作时间去完成家庭义务。作为经理，他们希望自己可以尽量满足员工的要求，使员工能为家庭、工作、生活制定一个切合实际情况的时间安排表；希望自己在工作中，对请亲子假或不请亲子假的员工没有歧视或区别对待。
但是这些经理的表态和实际情况并不一致，有时甚至相反。所有的调查研究机构得出的结论都表明，很少有机构采取具体措施来帮助员工处理家庭与工作之间的矛盾，员工不得不靠自己协调。公司有很多相关文件，但是这些文件根本不会被执行。因为，员工和管理层对国家的规定和文件内容根本不熟悉。
请亲子假后，管理层不会帮助员工重新规划工作
一个员工请亲子假，经理并不会因为他的工 时间减少而去找兼职或让别人来代替他工作。如果员工请假时间在25%左右或更少，公司根本不会考虑请别人来替代他工作，管理层总是指望员工靠更高的工作效率来赶上他们因请假而落下的工作进度。很显然，在公司以及机构中，经理人总是职场上两性平等概念的执行人，如果他们没有执行好这项任务，就会严重影响男性在两性平等以及分担家庭义务中的行为和表现。
例如，一个家长要带孩子去看牙医，就不得不请假。但是如果经理不为他提供任何便利，他就很难做到这一点。很多员工认为，公司应该给员工更多的自主性，使他们能有弹性地安排自己的工作及家庭时间，这种两性平等的意识在一个机构中应该是自上而下贯彻执行的。如果有一个制度化的规定或原则，员工就更容易协调家庭和工作了。但目前，想请亲子假的员工若想从公司内部得到帮助，他们往往不能指望经理，只能求助同事，这会导致员工产生不安全感和不公平感。
女性在公司中更容易请到亲子假
女性容易请到亲子假是因为人们认为女性应该回家照顾孩子。这样，女性和男性之间的机会又不平等了，结果往往导致男性和女性都对现状不满：女性认为在家照顾孩子时间太多，对职业发展不利；关心孩子的男性又认为，自己希望照顾孩子，但是工作环境又不允许，这也很不公平。
笔者认为要在公司实现两性平等，很大程度上取决于管理层对“亲子假”制度的实施、重视，以及管理层与员工之间的良好沟通。笔者建议，公司可以给员工一定的时间制定自己的工作计划和家庭生活计划；可以让更多的员工在家里工作，而不一定到办公室去；可以制定一个普遍适用的政策，如不允许公司在清早或下午很晚的时候开会，因为这两个时段往往是一个人要完成家庭义务的时候。这些措施都可以有效地推进公司内的两性平等，其实，如果公司推行两性平等，它往往会收获意想不到的好处：第一，公司的员工会对公司和管理层更忠诚，对工作更投入；第二，公司中员工辞职的比例会下降；第三，公司请病假的员工会明显减少；第四，公司在社会上的形象和声誉会有所提高，更多接受过良好教育的人会愿意来该公司应聘。
本文Hash：bad820c1201055e524867836aea88047706841dd
声明：此文由 nihao 分享发布，并不意味PCbaby育儿网赞同其观点。文章内容仅供参考，此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们。