【妈妈网特稿】家里多了一个小宝贝和需要恢复身体的妈妈，这样就给家里增添了负担，为了减轻丈夫和长辈的负担，现在许多家庭都会雇佣月嫂。但是月嫂工资是多少呢？“天价月嫂”一出现，惊呆了我们和我们的小伙伴，也引发了社会的广泛热议。集中围绕在“月嫂收入超过医学博士是否合理”、“月嫂是否在炒作”、“天价月嫂怎么来”等讨论，终究是高工资吸引了眼球。“低门槛准入、低技术含量、非年轻美女”，在职业历史背景和偏见下，使人们惊呼和不理解月嫂的工资怎么这么高，凭什么逆天到这么高？
凭啥这么高工资？逆天高价月嫂的背后
首先我们先了解下月嫂的职责：
1、照顾产妇：
产妇生活护理：安排产妇的饮食营养，给产妇做饭，护理，调剂饭菜花样。给产妇洗衣服（不洗内裤、袜子）。
产妇护理：指导产妇掌握母乳喂养的方法及婴儿喂养常识，做好产妇的健康护理及产期常见病的预防。教产妇学做产妇操。做好产妇的心理指导。
2、照顾婴儿：
新生儿生活护理：喂养、洗澡、换洗尿布、洗婴儿衣物、拆洗被褥。
新生儿专业护理：新生儿抚触、测体温、大小便观察、脐带护理。
根据不同的城市和地区收入水平、需求量的不同，以及月嫂的资历差异，月嫂的工资也有所不同，低的可能1000元/月，高的可能达至上万元一个月，平均是3000元~6000元一个月，在一线大城市，找一个月嫂通常要6000元以上。假如家里需要招一个月嫂回来帮忙照顾产妇和婴儿，家属最好通过市里那些正规的家政机构来找。
如今的家庭日趋小型化，80、90后家庭对家政服务本身和个性化需求也越来越多，家庭对于家政服务的需求呈现出高端化、多元化的特点。月嫂的高工资不仅仅在于市场对月嫂的常规需求，更在于月嫂职业技能的提高满足了市场更高端、品质化的要求。
所以作为天价月嫂应该是具备医学保健知识背景，提供熟练技能和服务的专业性人才。以母婴服务为例的月嫂以及级别更高的母婴保师，已经开始承担催乳保健、心理疏导、形体恢复、个性化食谱、新生儿成长观测、智力早期开发、小儿推拿等更高技术要求和综合能力的工作。正因为市场新需求的出现，而行业无法完全满足专业人才的提供，才催生了天价月嫂和月嫂行业工资齐涨。
凭啥这么高工资？逆天高价月嫂的背后
虽然“天价月嫂”这个词有点夸张，但是应该成为正能量名词，这不仅让农村转移劳动力、失业人员、低收入人员看到从业新希望，也给有专业背景例如护理、保健职业人群新的择业机会。这背后首先需要行业的标准和规范的确立，从业人员得到专业技术的培训和认证，与其他行业一样在从业中取得经验积累，从而获得职业认可。
好月嫂工资高？怎样选到好月嫂
【妈妈网特稿】在大城市中请专业月嫂照顾产妇和新生儿并非一件罕见的事情，月嫂经过专业培训，可以更科学更全面的照顾产妇和宝宝，让产妇恢复健康的体质，护理好新生儿的起居饮食。而在大城市中月嫂的薪酬并不低，平均一个月工资达到5000元左右。
月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业
月嫂并非一般的保姆。月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。相对月薪只有几百元的普通保姆，“月嫂”属于高级家政人员。她们每月拿着比普通保姆多几倍的薪金，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任，有的还要料理一个家庭的生活起居。月嫂并不是保姆。月嫂是专门照料月子的家庭服务员，月嫂所具备的专业知识是传统的保姆所无法比拟的。通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、早教师的工作性质于一身，并且月嫂上岗前都会经过严格、系统的培训，以便掌握更多的产后护理知识。
怎样选择月嫂
选到好月嫂，妈妈身体好。月嫂选择好与不好，直接关系到宝宝和新妈妈的身心健康，因此月嫂应该具备的条件十分重要。具体来讲，要满足以下条件：
身体健康健康状况良好才能做一个称职的月嫂。正规的月嫂一般需进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。
经过月子护理培训，最好是有生育经验月嫂最好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行专业的月子护理培训的。此外，有过生育或养育经验也很重要。
性情平和好相处与产妇相处和睦也是选择合适月嫂的一个重要条件。性格相融是来自两方面的，与这家的产妇合得来的月嫂，不一定就适合另外一家。因此，在雇佣月嫂前，产妇就应该把自己的要求尽量讲清楚，了解月嫂的秉性，避免遇到相处不来的月嫂。从众多雇请月嫂的经验中得知，年龄40～50岁的“奶奶型”月嫂对一般家庭较为适合。
专业的产妇护理
专业的产妇护理
1、日常生活护理：保持室内空气流通以及观察产妇情况。观察产妇身体情况（主要是乳房、恶露、大小便），清洗、消毒产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食。
2、指导哺乳：帮助产妇清洗、热敷、按摩乳房，减轻乳房胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势。
3、产后恢复操：为恢复产妇体型，指导产妇做好产后恢复操。
4、制作营养餐：合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐。
5、沟通关怀：多与产妇语言沟通，交流育婴心得。
专业的新生儿护理
6、生活护理：保持室内空气清新，料理新生儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗尿布和其他衣物。
7、清洗消毒：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况。
8、常见疾病观察：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。
9、抚触：为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能。
月嫂薪酬情况有过专业培训，可以为雇主提供更好服务的月嫂，薪酬自然也是不低的。通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、早教师的工作性质于一身，目前在京津等地的一般“月嫂”的月薪在4000-6000之间。深圳、上海等的金牌月嫂可达上万收入，涉外更加丰厚。目 在国内深圳月嫂护理服务行业发展最为成熟，相继出现很多行业月嫂巾帼陈启芳阿姨月贝佳王阿姨等优秀妇女代表。
除了普通月嫂外，还有根据服务质量分出来的“高级月嫂”。“高级月嫂”是继近两年才出现的“月嫂”以后，在区分等级、服务质量后产生了一批高素质高学历的“月嫂”，其工作方向不仅仅是“月子”的第一个月，而是在“月嫂”工作的基础上对0～3岁的婴幼儿进行系统专业的育儿早期教育、以及科学喂养使其可以健康成长的幼儿教育人才，此项工作大大提升了“月嫂”的服务层面，使其最终成为新兴服务行业的高级蓝领。
高级月嫂工资比白领还白领
现在城市中的众多新任爸妈，都愿意雇一名月嫂来帮助自己照顾新出生的孩子但是现在的现象是，高级月嫂月工资比白领还白领。那究竟月嫂靠谁来规范呢？现在城市中的众多新任爸妈，都愿意雇一名月嫂来帮助自己照顾新出生的孩子。呼和浩特的王先生也是如此，但是他在找月嫂的过程中坦言，以他每月的工资根本无力承受月嫂六七千的工资。月嫂工资到底由谁来定？王先生的小宝宝即将出生，雇用一名有经验的月嫂成了他最近一段时间的主要任务，在走遍了呼和浩特大大小小的数十家月嫂服务机构后，王先生坦言以他目前每月3000元的月薪根本无法承受每月六七千元月嫂的工资。呼和浩特市高级月嫂月工资已涨到7500元，是普通白领月薪的两倍多。一组数据显示：高级月嫂的月薪为：2010年8月，2500元，12月，5000元；2011年4月，6000元；2012年2月，7000元~7500元。月嫂工资表比白领还白领在短短一年多的时间里，月嫂的工资成倍增长，到底是真实的市场需求，还是一种人为的炒作。李春梅是2003年取得了“月嫂资格证”的专家级月嫂。之前她是一家旗县医院的妇产科大夫。“每天很忙，一个月就挣3000元，所以停薪留职做了月嫂。”因为之前在妇产科工作的经验，李春梅对妇幼陪护比较了解，主动雇她的客户多，认可度也高，薪酬也水涨船高。呼和浩特市同济月嫂服务公司负责人称：“公司24小时住家月嫂月薪是5000元~7800元，分初级、中级和高级。10小时月嫂月薪2800元~6800元。”她表示，今年生“龙宝宝”的人特别多，所以雇月嫂要提前两个月预约。目前月嫂的需求量比2011年同期增加了3倍，且供不应求。她还预计，过了“五一”，月嫂的价格还会上涨。呼和浩特市家爱母婴护理服务公司黄经理说，即使价格不菲，月嫂仍供不应求。他的公司每月能接20多个单子，公司里100多个月嫂都有活干，有的月嫂档期排到了6月份。月嫂价格一路看涨，但即使价钱很高的“金牌月嫂”依然有人埋单。月嫂工资，谁说了算月嫂工资，谁说了算？家政公司，还是雇主？中国青年报记者从多个家政公司获悉，工资最后确定一方面参照整个市场行情，另一方面是靠雇主与月嫂之间“讨价还价”。八方保姆公司的吕俊清说，工资待遇是八方保姆公司和客户商量决定的，级别高的，有口碑的月嫂工资高，雇的人多，客户直接把钱交给八方公司，八方收取中介费800元~1000元不等，再将工资发给月嫂，月嫂和客户之间没有直接的经济往来。她介绍，八方公司月嫂有四个级别：初级，中级，星级，高级（都是24小时住家月嫂），初级月嫂工资3000元，基本上每升一级都有1000元工资的上升，高级月嫂的最高工资在7000元左右。吕俊清介绍，如此高的月嫂工资首先是需求推动的，工资定价的标准都是随着市场价格走的。她说：“现在请月嫂的家庭越来越多，正是瞄准这个市场需求，越来越多的人报名参加月嫂培训。特别是龙年的月嫂不好雇，有口碑的至少要提前半年预订。”她说，月嫂工资如此之高，动辄七八千元，很多是被顾客炒起来的。现在雇主对月嫂的期望值比较高，不仅要照顾好产妇和婴儿，还要对护理达到高标准和科学化，这就要求月嫂不断提高陪护能力。为了能有一个经验丰富的月嫂，很多家庭不惜重金，价格也就炒上去了。月嫂市场谁来规范“月嫂涨价快，另外一个重要的原因是行业内部混乱。”呼和浩特市佳贝亲母婴护理服务公司的焦经理说，“这一行难做，现在需求大，月嫂俏得很，有很多新开的月嫂公司或是家政保姆公司，他们没有自己的专业月 ，就到处打电话找月嫂，我们培训出来的月嫂就有公司开价七八千元挖走，甚至更高，我们只好跟着给月嫂涨工资，价格就这样被炒上去了。”规范市场不能只靠良心加价不加“量”，没有统一标准，是目前月嫂市场的现状。记者走访了几家月嫂公司，虽然所有公司都有自己的一套等级划分，但由于没有规范管理，也没有统一的考核机制，月嫂水平参差不齐。评级方法大同小异，一般以入行时间长短、经验多少、综合素质高低进行评级。但并没有统一标准，一些“金牌月嫂”、“星级月嫂”可能只有初级水平。据了解，月嫂上岗前都必须经过专业的职业技能培训，取得职业资格证书后才能从业。学习内容包括基础知识、产前准备、产褥期护理、哺乳期护理、新生儿护理、三浴抚触、婴儿被动操、产后形体恢复操、营养餐制作、生长监测、预防接种、常见疾病护理、危险因素识别、早期教育、潜能开发等等。虽然培训严格，但在职业鉴定之后，却缺乏跟踪、长效的监督机制。虽然有的家政公司有回访制度，但由于月嫂流动性很大，许多回访评价形同虚设。“月嫂培训只是培训技能，但干的是良心活儿。”一位业内人士告诉记者，“月嫂要论服务内容其实不过几项。但用心不用心，大不一样。所费的心力，达到的效果是天壤之别。比如，坐月子是女性一生中的关键时期，虽说产后虚弱但也不能一味猛补，月嫂需要掌握这个尺度。好的月嫂光有经验不够，还要根据产妇和孩子的情况给出个性化的调养计划。好的月嫂光照顾好孩子还不够，还要帮助产妇学会照顾孩子，教产妇学会听孩子的哭声、看孩子的粪便，甚至帮孩子养成良好的作息规律。这些考证时没有，靠的就是良心二字。”但也有不少业内人士指出，“作为一个职业，绝对不能单凭良心约束。倘若只靠良心约束，必然产生各种各样的问题。”培训不严格、评级不规范、护理无标准、等级混乱都是“月嫂”这个行业面临的问题。目前，亟须“标准”的考核。业内人士呼吁，家政市场价格需进行理性引导，以免整个市场“受伤”。（兼职编辑：Aaron）
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