不是每一位保姆都是“金牌”保姆，想要自己家的保姆成为人们眼中优秀保姆，就少不了雇主的培训，其中安全培训尤为重要。
出门前请告诉保姆如下事项：
重要的：
你外出时，她如何能找到你。
让保姆了解你孩子的特殊问题，如过敏反应（被蜜蜂蛰了过敏、食物过敏等），特殊情况下使用的药物。使用药物前必须将使用剂量、适应病症交待清楚。
电话号码：
药物中毒急救电话号码，或空降医护电话号码。
列出一份电话号码，包括你的邻居、朋友、亲戚、孩子的家庭医生、自己这次外出的目的地以及电话号码等，以便紧急情况时保姆能够求助和及时与你联系。
安全急救：
让保姆认识紧急通道或安全出口、告诉保姆警惕烟气报警、消防设备存放的位置、并演示消防设备的使用方法。
告诉保姆你的房门钥匙放在何处，以便孩子被锁在房里时急用。
告诉保姆急救箱在什么地方。
保姆要遵守的安全规则
让保姆遵守如下安全规则：
1、没有你的纸条，不得给孩子服用任何药物。
2、无论在房间里还是在院子里，一分钟都不得离开孩子。
3、不要让孩子在近水处玩耍，因为婴幼儿即使在很浅的水中也会溺水。
4、不要让孩子玩塑料袋、气球、硬币等物品，以免造成窒息。
5、不要让孩子在近楼梯、火炉、电源插座等地方玩耍。
6、不要给4岁以下的儿童吃坚果、爆米花、硬糖块、生胡萝卜或任何硬而光滑的食品，这些食物容易堵塞婴幼儿气管，引起窒息。
7、在你离家前让保姆知道你对照顾孩子有什么要求，比如你不希望保姆带孩子出去，请明确告诉她。假如你还不希望某些来访者进家、不希望接听某些打进来的电话，也请给保姆讲清楚。
一定要对保姆进行安全培训，这样才能保证家庭和家人的安全。
雇主应该适时对保姆工作进行表扬与肯定
保姆来到东家工作，雇主应该怎么与保姆和谐相处呢？
1、清楚描述工作细则。
首先要把工作内容、流程、要求全部告知保姆，如果保姆了解了，她衡量自己的能力和给的工资情况，能接受就会高兴的干，如果不能接受，她们会马上提出来，或有不高兴的感觉，客户就要及时沟通，问清情况。
如果保姆高兴的接受了工作，雇主要先给她们做些示范，说明雇主自己喜欢保姆按照怎样的方式为她服务。避免保姆按照自己的生活习惯或者按照上一家雇主的习惯为新的雇主提供服务而遭到新雇主的抱怨、打击或监视，刚要扫地雇主说：地不能这样扫，你扫的不干净，刚要做饭，雇主说：你这样不行……
保姆就不知所措了，她们就觉得茫然，没有工作的快乐，就不敢继续干了，认为雇主非常挑剔。
2、适时对保姆工作进行表扬与肯定。
保姆工作中对干得好的要有表扬，一天很忙，但如果保姆没有一天为你提供服务，雇主的一天就不会安心的工作，所以雇主无论多忙，要有感激之心！每天回到家，只要有一句表扬保姆的话，保姆一天的劳累就马上会变成感激雇主的想法：人家看到我的劳动，尊重我的劳动，尊重我这个人，她们就会更努力工作，就会感受到工作能带来快乐。
雇主应该如何与保姆相处
3、批评保姆前，讲些鼓励的话。
如果保姆干得不好，批评以前要先给一句理解或鼓励的话，让保姆能听进去，再进行指导，让保姆从新理解雇主的意思。因为大部分保姆都是一些农村人，她们不像城里人的认知能力强，所以要给她们一个认知的过程。当然要对会给雇主造成财产损失、人员损失的重要事件的预防要提前告知保姆，避免造成无法挽回的损失。所以建议每天或每三天要沟通一次，对保姆的工作进行评价，赢得保姆对雇主的信任。要有记录，给保姆，让保姆知道自己哪写工作雇主认可，哪些工作雇主还要求提高，给一个改正的时间，再沟通。这样保姆每次都有进步。不要给她们的压力太大。
4、不要溺爱保姆。
特别是有的雇主怕保姆走，总是哄者，惯着，有的甚至用不断的涨钱留住保姆都不好。在保姆生病、特别是女人的经期要照顾关心一些。在满足了保姆基本需求的情况下，不要太多的感情和精力投入。工作是工作，关心是关心。让保姆有一个职业的感念。保姆也愿意干的活让雇主满意，自己能挣到钱。如果熟练了、技能提高了，雇主规定一段时间再能涨一些工资。一定事先说好多长时间可以涨工资，工作技能达到什么标准，在一个什么的量上。让保姆有一个激励。
以上就是雇主要注意的问题，不能过于溺爱保姆，也不要整天抱怨保姆的服务。
父母千万不能忽视保姆对幼儿的成长影响
很多家庭都会请个保姆来减轻自己的负担，可是保姆在幼儿成长中的影响，却往往被父母忽视了。这样会对孩子日后的成长产生很多不良影响。常有这种情况：父母的性格都比较活泼、开朗、善于交际，而他们的孩子却文静内向不善于跟人和睦相处，原因是与他朝夕相处的保姆的性格正是如此。还有的幼儿甚至连处世的态度、说话的语气都酷似保姆。由此可见，保姆的性格很有可能为幼儿的性格打上深刻的烙印。曾经接触过这样一位保姆，她来自偏远农村，今年21岁。她说自己选择这份工作，纯粹是出于经济上的考虑。可是刚给一个1岁半的男孩做了几天保姆，就被辞退了。问及原因，她说人家嫌她不会笑，对孩子总是冷冰冰的。她委屈地说：“我觉得自己也没做错什么呀，他们让我做的，我都尽力做好了，照顾孩子吃好、喝好、睡好。孩子又不是我的，干嘛让我总对他笑，再说，我也笑不起来。”父母不能忽视保姆对幼儿的成长影响这位保姆到到现在仍没有意识到自己被辞退真正原因，那就更谈不上如何让她培养一个心理健康的孩子了。身体健康上的照顾固然重要，但对于成长期的孩子，更重要的是给予心理上的关爱和温暖。从这个实例，我们可以看到，一些保姆带孩子，就是着眼于如何“照顾”好孩子，不让他们饿着、哭着、累着、困着，完全一副“公事公办”的姿态，只要完成主人交给的任务就行了，至于如何让孩子更健康、快乐，如何和孩子建立更亲密、温暖、信任的关系，根本不在她们的考虑之内。即使偶尔与孩子亲昵等也只是出于完成任务的考虑，不是发自内心的真实情感。在与这个保姆的进一步交谈中，我发现她很怕孩子摸这碰那，不大愿意带孩子进行户外活动，原因只有一个怕出危险。虽然，她的想法无可厚非，但是太多的限制，无疑剥夺了孩子学习、体验的权利，使孩子失去了许多从运动中学习、从操作中感知的机会。事实上，几乎所有的保姆都视“不出危险”为工作的第一要则。另外，还有一种情况更不容忽视。部分保姆由于个人经历和家庭背景原因，嫉妒孩子有幸福的童年、有富裕的家庭、有关爱他的父母、还有保姆的服侍。她们体验到的是极度的不平衡——为什么我没这样幸福？因此当面对孩子时，她不能发自内心地关心他、爱他，给以温暖、拥抱和微笑。孩子的感知十分敏锐，由于长时间与保姆呆在一起，又得不到母亲般的抚摸、亲昵、微笑和怀抱的乐趣，容易烦躁不安、喜欢哭闹。这种关系还会直接影响到孩子成年后的感情和婚姻。日后他与人建立亲密和信赖关系时会出现障碍，比如：与人有疏离感、缺乏信任和爱心，易产生暴力倾向等。（兼职编辑：Aaron）
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