生孩子还是升职？
咪咪“白骨精”，想生不敢生
学中文出身的咪咪开朗活泼，大学毕业后历经辗转，终于进了仰慕已久的某国际公关公司。如今担任高级项目经理的她，薪水远远超过在大学任教的老公。一个礼拜5个工作日，虽然至少有4天要加班到8点半以后，好在她精力旺盛，乐此不疲。
如今人才过剩，往咪咪所在公司投简历的海归一把一把的，公司里盯着咪咪位子的也是大有人在。咪咪担心自己一怀孕生子，空下来的位子恐怕就保不住了。
“我不是不能生孩子，是不敢生。经过这么多年的努力，好不容易做上喜欢的职位，怎么能轻易地就丢了呢？再说如果有了孩子，我肯定就不能适应这种经常加班的工作了。要是把孩子给老人带呢，我又觉得对不起孩子。与其只生不养，还不如不生。”
咪咪的问题在于：
职业发展问题是很多白领女性成为“准剩妈”的重要原因。收入稳定，事业小有成就，职位不断往上升……越“升”，越受人尊重，越有发言权和影响力，越有可支配的财富。也许上司也会话里话外地暗示：“你不能生孩子啊，否则……”对她们来说，生孩子意味着职业发展的中断，是极其可怕的事情。“升”的诱惑，“生”的恐惧，使“白骨精”们不敢轻易作决定，只有把生孩子的时间一拖再拖。
时光倒退几十年，女人不会为不敢生孩子而发愁，虽然那时人们更穷。为什么我们更富有了，选择余地更大了，无奈反而更多了呢？现代社会主流价值观驱使人们追求成功，通过拥有外在的东西而实现自我认同。一个人如果没有令人尊敬的社会地位和充足的收入，他/她便感到自己毫无价值。
其实咪咪可以试试：
1.找到内在的幸福感
一个将职业发展视为第一位的女性，她的生命能量全部投向了外界。她越忙碌，越没有机会向内看一下自己真正的需要是什么。也许她的潜意识认为自己的需要是事业的成功、别人的认同，但是忽视了真正的幸福感只能来自内心。
2.体验安静的状态
“生还是不生？”、“何时生？”没有正确答案，你到了安静的状态里会听见内心深处的回答。安静的状态，就是能够停下赶路的脚步，能够忍受不确定，能够不寻求他人的赞赏。你能忍受独处吗？你独处的时候能忍受无所事事吗？如果回答是“能”，你距离心灵的自由也许比别人更近一些。当你体验到安静的状态，便可以听见自己内心的声音，并且愿意顺应它。你能做到坦然地去做事，不再犹疑和焦虑。
老公准备好了吗？
马莉37岁，夫妻对于生孩子意见不一
马莉在机关上班，工作不忙，她特别喜欢孩子，早就想要孩子了，可是老公总是说他还没做好准备。原来马莉的老公做建材生意，近几年竞争激烈，公司发展得很艰难。马莉的老公几乎把全部精力放在公司业务上，经常出差。他希望等公司经营有些起色，挣足够的钱，并且自己也可以不太操心的时候再当爸爸。
马莉理解老公的心思：“他是这个家的顶梁柱，要想填丁加口也得等当家的做好心理准备呀！”可她心里却暗暗着急，自己已经37岁了，不知何年何月才能做妈妈啊！
马莉的问题在于：
这类家庭生孩子的决定权在丈夫手上。常听说女人怕怀孕、生孩子痛苦，其实男人的痛痛在心里，孩子的诞生对男人来说意味着更大的责任。马莉的丈夫因为公司经营不顺利而对自己信心不足，已经焦头烂额了，怎么敢再承担一项重担呢？
其实马莉可以试试：
1.帮丈夫学习减压
在家庭这个小系统里，每个成员首先 自己活着，其次为他人活着。只有让自己感觉舒服、自在了，别人看到你才会感染上舒服自在的情绪，你就是为别人做贡献了。男人不仅要承担家庭的责任，做顶梁柱，也要允许自己放松下来。
2.随遇而安未尝不可
不要总向更高的标准看齐。比上不足，比下有余嘛！孩子的降临不需要花费很多钱，他/她带给夫妻俩的更是无穷无尽的快乐。
3.练习“活在当下”
人类有一个特点，就是预支焦虑。人类总是惯于为没有发生的威胁做准备，为未来的危险预支担心。即使一个人正在享受美味，他也可能食之无味，因为他正在想未来没有美味时怎么办。解决这个问题的关键就是“活在当下”。体会你当下所看到的、听到的、闻到的，体会你当下的身体各个部分有什么感觉。久而久之，你会发现，自己不再有那么多的担心。
养孩子是亏本买卖吗？
周文婚龄10年，意欲“丁克”
周文和丈夫结婚十年了。俩人身体倍儿棒，可周文的肚子一如既往地没有任何动静。双方的父母嘴皮子都快磨破了，怎么也说不动这夫妻俩要孩子。周文有自己的理论：“我算了一笔账，从进口奶粉到各种各样的培训班，我们工薪阶层这么点工资根本养不起孩子。花钱不说，咱们的孩子就算不娇生惯养，可保不住他/她以后不跟别人的孩子攀比呀！现在的社会风气不好，我就是对他/她再好，长大了说不定还是长成个自私的人，又不孝顺。我们俩还不如把钱攒起来，老了去住养老院呢！”
周文的问题在于：
周文其实给大家提了一个问题：我们为什么要生孩子？传统文化里有养儿防老的说法，如今我们挣的钱多了，理财途径丰富了，还有社会养老保障，是不是就不需要生孩子了呢？
周文的误区是把一切都折合成金钱来衡量，殊不知，情感的体验是无价之宝。常言道“养孩子是最好的投资”。这个投资，不是养儿防老的投资，而是情感的投资。当我们对孩子付出爱的时候，我们便能与孩子发生心灵的连接，这种连接会给付出爱的一方带来幸福感。
孩子不仅带给父母爱的体验和幸福感，更给了父母成长的机会。成长是人生最重要的功课，这个功课最难的部分是怎样面对老去和死亡。人到中年，从身体到心理上都在走下坡路，没有孩子的中年人往往不愿面对大势已去的事实，徒劳地试图挽留青春。而有孩子的父母呢，孩子让父母找到生命得以延续的感觉。看着孩子一天天长大，父母能接受自己逐渐老去的现实，心智愈发平和而睿智，晚年自然更加幸福快乐。
其实周文可以试试：
1.多接触孩子
可以从多接触孩子开始(比如兄弟姐妹、同事朋友的孩子，体验与孩子沟通的感觉，感受孩子带给自己的快乐。
2.不要预支焦虑
没有人知道未来。乐观的人预测未来会更好，悲观的人预测未来会更糟。周文精打细算的背后就是因为担心未来更糟。要知道悲观的人之所以生活得不快乐，就是因为预支了太多的焦虑。
3.不要过于精打细算
觉得收入老是不够花的夫妻，建议为生活上的重大支出记账，并根据本人家庭的状况做一个大致的财务计划，每月留出一部分钱储蓄、投资和养老，留出另一部分钱准备生孩子。这样的财务计划，会使周文这样的家庭对金钱有一定的控制感，不会放大没钱养孩子的困难。
4.收集信息
恐惧源于不了解。周文担心养孩子费用高以及将来会学坏。这反映出周文对养育孩子的一些信息不了解，从而向坏的方向想象。建议周文夫妇看看相关的书籍或杂志，咨询一下有经验的父母或者专门解决儿童问题 的心理咨询师。信息了解得比较充分时，想象中的困难就会减少。即使最终决定不生孩子，也不会是草率的决定。
升职还是生孩子都市女白领家庭事业难兼顾
有望升职一年内不能怀孕
人物：立妍
年龄：32岁
目前状态：连锁餐饮店经理，马上升职了，不敢怀孕
立妍目前在一家快餐连锁店做餐厅经理，每月工资和奖励总共近5000元，她在这家企业工作了8年。
7日上午，记者在餐厅外见到一身正装的立妍，上班时间她不能走得太远，又担心谈话被餐厅其他人听到，连连道歉：“我们公司规定上班时间不能出去，咱们只能这么聊了。”
在许多女伴眼里，立妍让她们羡慕，从服务员做到餐厅经理。提起8年的职场经历，立妍眼圈有些发红：“你能想象我付出了多少吗？大学刚毕业，我在店里做计时工，因为比较出色，被留下来聘为正式员工。从见习助理干起，一直从助理、餐厅副理升到餐厅经理，每一职位的升迁都要经历不同的培训课程。我一路升到现在的位置，可以说是伴着眼泪和汗水爬上来的，起早贪黑工作不说，挑别人不愿意干的活干，除了工作还要学习，不能被别人落下。”
立妍的工作一直得到领导认可，连续两年被评为先进员工。今年已经32岁的立妍，正值事业上升的黄金时期，公司已经将她列为区经理的候选人之一，这个机会实在太难得了。
立妍结婚四年了，丈夫在一家私企行政部门工作，月薪2000多元。刚结婚时，立妍正赶上升餐厅经理，家里经济条件一般，夫妻俩都没想要孩子。“当我过了三十岁时，身边的朋友一个接一个都有了宝宝时，我有点着急了，我们俩去年还计划着，最晚不能超过今年，一定要个孩子了，可计划没有变化快，最近一两年生孩子都不能列入计划。”立妍语气中流露出些许无奈。
没孩子，最着急的是婆婆。“我婆婆隔三差五地来找我，问我啥时候准备怀孕，我只能说不着急，总这么说，她可跟我急了，威胁我说，今年不生她就准备去南方定居，不给我们看孩子了，让我们看着办。前几天婆婆还跟我说，她做梦了，梦见我们生了个女孩儿，孩子白白胖胖的，她笑醒的。”
立妍理解老人，在这个年纪都想享受儿孙绕膝的晚年生活，朋友们也经常吓她说：“到时候孩子大人都不好，听说高龄生孩子得唐氏综合症的几率特别高。”她也担心，再过两年自己就到了高龄产妇年龄行列。
三个月前，立妍因为成绩突出，被公司列为区经理的候选人，已经按照公司的发展计划接受培训，她大有希望升到区经理这个位置。“九九八十一关都过了，就差这一最后一关了，我要是不坚持了多可惜。”
立妍所在的公司，区经理是很多人梦寐以求的位置，不但工资上涨近一倍，而且还和很多荣誉挂钩。“我为这个职业付出了那么多，马上就要等到收获的时候了，一旦怀孕肯定不能像现在这么工作了，而且生完孩子还要休产假，这个区经理的位置不可能给我一个人留着，我要生孩子，就得让给别人，让我因为怀孕放弃，我不甘心。”
立妍正在为升职做准备，即使顺利升到区经理，也要等手头工作都进入轨道后才能考虑生孩子，这至少需要一年。
女员工呕吐老板很重视
人物：嘉雪
年龄：28岁
目前状态：策划公司文案，老板说，如果她两年内想要孩子，这个职位就不适合她
28岁的嘉雪打扮得很成熟，她趁公司中午休息、大家都出去吃饭的空当，和记者见面。
她原来在一家私立小型教学机构做教师，月薪2000元左右，两个月前，这家策划公司招策划文案人员，工资比原来高一倍。
嘉雪对这份工作很重视，她说：“不光是待遇不低，而且这家公司目前来看很有发展，我接到面试电话时 都有点不敢相信是真的。”
她接到面试电话时，又惊又喜，做足了面试准备。嘉雪说：“我当天表现真的不错，老板都另眼相看，别人面试最多不超过三个问题，老板接连问了我五六个问题，还问到了我的家庭情况，问我老公是做什么的，双方父母是不是在长春住，这些我都没在意，可问到最后一个问题时，却把我问愣了。他问我最近两年，有没有生孩子的打算？我当时摇了摇头，其实我当时真是没打算这么快生孩子的。”
很快，嘉雪接到上班通知，老板在入职手续签字时，对她语重心长地说：“咱们的职业比较特殊，培训一个有经验的文案需要一年半载的，我不想刚把你培养成为成手，你就开始休产假了，到时我还需要再请别人。”老板还说，如果她两年内想要孩子，这个职位就不适合她。
工作后，又发生了一件事，让嘉雪有些哭笑不得。十月中旬的一天，嘉雪上班后突然感觉肚子疼、恶心，冲到厕所里吐了一次，同事将她送到公司附近的医院。医生诊断是胃肠感冒。老板听说后，还特意把同事叫到办公室打听，问嘉雪是不是怀孕了。私下里，大家都把这件事当成一个笑话。
嘉雪说：“其实我理解老板的苦衷，因为我来之前，一个老板挺器重的下属生孩子了，老板想她休完产假就能回来上班，结果因为没人给她带孩子，她辞职了。可能这件事让老板触动挺大，他当时在招聘时，听我说没有想生孩子的打算，而且父母家都在本市，即使生孩子也有人帮忙带，他才决定让我留下的。想想也是，我们一进公司就要生孩子，休产假期间，空出来的职位找谁来顶替啊？”
孩子生了
丢了提升机会
人物：小张
年龄：32岁
目前状态：广告公司业务员，因为生孩子，失去提升机会
小张是一家广告公司的业务员，这是她的第三个职业。由于她勤快认真，业绩一直不错，在公司属中上游，工作了四年时间，领导对她一直都很看好。
“我们的工作压力也挺大的，公司内部竞争就很激烈，每个月像考试一样排名，实行末位淘汰制，做得好的得到的奖金和提成就多，做得不好的，就很容易被淘汰。”小张说话时，还不时翻着登记客户资料的本子。
去年，公司年终职称评选，每个部门只有一个人可以提升一个级别，小张和一个男同事竞争，由于男同志在公司工作已经超过了十年，部门领导出于很多方面考虑，没有推选她。
“那时竞争失败了，我就很努力，我下决心在第二年一定要选上。可是没想到4月份时，全部计划就被一个小家伙给打乱了。”
小张查出怀孕时，说不出来是什么滋味，有惊喜也有担忧，她说：“我们公司都是凭业绩说话，有了孩子我没法和别人拼了，只能眼睁睁看着机会给别人了。”
今年1月，小张的宝宝出生了，她在家休产假。“我休了四个半月产假，等我回来时，发现领导已经提了和我同一个办公室的一个人，其实我上班时业绩比她好得多，但是因为生孩子，一年的总排名就在后面，没办法和人家争了。”她的情绪一度很失落，感觉自己已经被公司排挤在外，甚至有过辞职的想法。
生了孩子后，精力就被分走了一半，工作的热情和积极性相应也在减少，自然业绩就不像原来那样突出。“这个孩子来得太不是时候了。”小张说完长长叹了口气。
女人30升职还是生孩子？(1)
古语云：三十而立。而职场女人三十难言立，难在选择是生还是升，孩子还是位子？因为难两全，所以成两难。其实，这种困境，没准儿是因为我们非此即彼的思路把自己给困住了。
Q：这好不容易要升了，又该去生孩子了韩女士，外企经理。最近却碰到一件非常头疼的事情，家里老人催她快点要个孩子，因为她今年已经30岁了，马上就要过了生育最佳年龄。可是她经过在职场上五年的打拼，才有了今天的小成就，领导最近也一直在暗示想要提拔她进管理层，而如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去……A：工作可能失去，工作能力不会跑升职空间无极限，等升职就像等公交，等待的时间越长，付出的越多，越不舍得放弃。但是，只有知道自己手中有票，车一定会来，来了自己一定能上，等才是明智的选择。而工作能力就像手中的车票，只要手中有票，车总会来，来了总有机会上，又何必急于一时一地呢？同样地，生孩子并不是内急这种刻不容缓的事情，不在乎等个半年一载的。只要不是意外“中彩”，尽可以做好规划，安排好时间“计划生育”。Q：宝宝不是一个人来到我们身边的，TA是带着取款机来的！胡女士是个新妈妈，儿子6个月了，胡女士心想干脆安心把儿子带大，等两年再重新就业。但每个月3000多块钱的房贷压力让她和老公透不过气来，因为现在全家的开销都指着老公一个人的收入来应付。一心想给宝宝一个最好的环境，这个环境当然是需要经济作支撑。可是现在，“这坡刚爬了一半，推车的人却少了一个，坐车的还要加人。”胡女士无奈地形容现在她家的境遇。A：其实孩子想要的，永远没有父母想给的那么多在生宝宝前，当然要做好一定的经济储备，但是这个储备应量力而为，否则是永无止境的。对孩子来说，父母的关爱，家庭的氛围，都远比物质条件要重要的多。有些人说，不能让孩子输在起跑线上，可是孩子是不是就愿意参加你给TA规划的这场赛跑，或者TA能够以什么样的速度跑，都还是个未知数呢。孩子的人生、未来、快乐、幸福，这些不是你想买，想买就能买的。【左右为难】：孩子，还是位子，女人三十面临两难境地据人才市场调查分析，多数职场女性都有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，“生”与“升”，实在难两全。在一项有1300名妈妈参加的调查中，约77%的人表示“重返工作有一定困难”。而且，谁都想给自己的孩子一个尽可能好的生长环境，想到养育一个孩子所需要的各种费用，常常让一些渴望当妈妈的女性望而却步。【何必为难】：不管是走“生路”还是走“升路”，都是阳光大路在面临这个问题的时候，很多女人患得患失，左右为难，其实，生和升，两条路都是充满希望的光明大道，不管选择哪一个，都会有满满的收获，而且，二者也许并不一定就必须水火不容。很多时候之所以选择这么痛苦，也许是因为鱼与熊掌难兼得，可是如果不是鱼和熊掌的生死决斗，而是芝麻和西瓜的抉择呢？问题显然就简单多了。其实，想清楚什么对自己更重要，就不再是鱼和熊掌的问题，而是西瓜和芝麻的问题。到那时候，何去何从，一清二楚。【支招】：准妈妈们，要大着肚子钻到钱眼儿里去NO.1法律法规要熟悉：正当权益范围内的钱，一分也不能少《女职工劳动保护条例》规 定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。24岁以后怀孕生第一胎的女性可以休120天产假，如果是难产，可再增加产假15天。如果妻子要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”记住：只要你是孕妇，就是受法律保护的，当你遭遇不平等对待，要懂得用法律武器保护自己。NO.2三世同堂：既尊老又爱幼上有老下有小的你，不堪重负，苦不堪言。可是跟西方世界里孤军奋斗的女同胞们一比，咱们还算是很幸福的，因为中国的父母，盼孙子心切，爱孙之心，可是毫不逊于做父母的。人老了，不求别的，就喜欢看着儿孙绕膝，让父母帮忙照顾孩子，父母开心，自己也放心。更何况，现在几个人不是奋斗在他乡？父母年迈，也只有过年过节才能回家看看他们，要是生活在一起，还有机会尽一份孝心。【支招】：一边准备生，一边准备升NO.1：一边怀宝宝，一边充电，还能顺便胎教呢职场妈妈可以在生育之前做好自身的职业定位与规划，利用怀孕的大好时机进行充电与学习。肚子里有了小宝宝助阵，你就成了家里不折不扣的女王，所有人对你“俯首帖耳”，照顾有加，你可以光明正大地想吃啥吃啥，想干嘛干嘛。这种天时地利人和的幻境下，学习充电无疑是既安全又健康，让和宝宝都能得到成长的最佳活动了。NO.2：以退为进：趁机把鸡肋甩掉！怎么？你说你已经厌烦了现在的工作？贪图福利才不舍得走？怕找不到更好的不敢撤？担心跳槽的空窗期闲的慌？还没找好下家不能贸然离职？那给你一个最好的借口甩掉这块鸡肋吧：咱去生个孩子去！在生宝宝的这段时间里，刚好给自己一个缓冲，重新做出更加清晰的职业规划，选择新的起点。想清楚了，宝宝也有了，奋斗的源泉有了，新的方向也定了，岂不两全其美？使用这两招的秘诀是：休假这几个月，身体休息，脑子不能休息，要随时关注自己行业的最新动态，不要把换尿布当成首要任务，孩子还小，尿布谁换都一样，脑子和知识OUT了可要自己买单哦。本文Hash：176df26b490071617b2d03d4969b5e979215ccb9
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