最近一条关于孕妈孕期福利的新闻引起广大关注，张女士怀孕后被公司降薪，还被扣发产检期间工资，于是张女士对这种不公平待遇提出辞职并起诉了公司，当地的法院一审判决张女士获赔2.9万余元。
新闻链接：张女士诉称，其于2010年1月入职一家科技公司，任项目管理工程师。其间，公司无故拖欠她11个月的工资差额12100元，并扣发产检期间的工资。2010年，没有为她安排年休假。她起诉要求公司支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计3.6万余元。
法院查明，张女士在2010年7月收到业绩考核通知，但其被降薪的处理2010年3月即作出，而2010年3月张女士已经怀孕，综合看来，张女士被降薪并非由于公司的业绩考核，法院支持了张女士要求公司支付工资差额的请求。
关于产检工资，由于张女士提供了经公司有关领导签字的休假申请单，标注事由为产检，法院判令公司支付张女士产检工资。再加上解除劳动合同经济补偿金等，科技公司共需支付张女士2.9万余元。
怀孕后的待遇
这新闻不禁让小编沉思，孕期的妈咪们不是理应享受该有的产假，带薪工资，甚至人情味重点的老板还会给慰问金的吗？怎么现在总会有无良公司对孕妈采取不公平待遇呢？难道孕妇就该被看清工作能力，怀孕了就该被降薪和辞退吗？我们不妨来一起申诉下这些可恶的公司如何在孕期福利上“欺负”孕妇吧。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
国务院法制办最近全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由90天增至14周。
孕期各种产假工资究竟该发多少？
1、保胎假：工资按病假发
妈网网友“远之宝宝”：好不容易怀上了宝宝，医生让我休假保胎，可是公司人事部要求只给发我孕期病假的最低工资，即原工资的45%，公司怎么可以这样？
根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
所以这位妈咪应该说是被公司“坑”了一回，就算是病假，至少也有拿回70%的工资，不可能只有45%。
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2、产前假：工资按80%发
妈网网友“zoye11”：我现在快要20周了，预产期是明年的4月份，本来打算4月份开始休假的，可是感到身体越来越吃不消，跟公司请了假，但是这期间说不给予工资发放，这怎么合理呢？
小编了解到，女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，也就是说产前假后就可以直接产假，看来生个宝宝还真是好多假期呢。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的8 0%发，所以这位妈咪才5个月左右，所以还不符合这种假期的要求，可能要请假也只能按正常事假请了。
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
产假
3、年终奖孕期不受影响按正常工资发
妈网网友“jasmine_chow”：一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗？
根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。所以这个妈咪完全可以起诉公司的哦。
4、产假工资得看生育保险而发
妈网网友“8953793”：有在公司上班的美妈们休产假有没有基本工资啊？我们公司出了个新规定产假期间没有任何工资及福利补助。没有福利补助很正常，没有基本工资是不是违反了劳动法规定呢？
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。根据《广东省工资支付条例》第19条规定，劳动者休产假、看护假期间，用人单位当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。不是按基本工资发，而是按发放正常工作时间工资来。也就是说，如果此前的月平均工资是5000元，产假就要发5000元，发基本工资本来就不合法了，何况是不发更是违反了劳动法。
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孕期生育保险如何补给？
妈网网友“cheungmenkit”：同事说我们公司在产假期照旧发工资的，跟上班一样的工资，那请问还有没有得申请生育津贴呢？
生育保险共保四项内容：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。
生育保险
医疗费用待遇，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算；
2、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数，正常生育的按3个月（90天）计发； 育的按3.5个月（105天）计发；生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发；晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
3、医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数：正常生育的按2个月计发；剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。
生育保险如何缴费
A、机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
B、企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
C、灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费
妈网专家提醒：
参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
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放完产假回来不是被调职就是被降职，甚至还被炒鱿鱼？这合理合法吗？
1、妈网网友“F.F.”：我同事来看宝宝，给我透露了休假后我的原工作岗位被人占了，返工之后要被调到别的工种去的事，还有经常加班，我的宝宝怎么办？感觉生孩子就被人摆了一道，重回职场就什么都变了。
根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。
2、妈网网友“luaixing”：我的产假结束时正好合同也到期，单位会不和我续签吗？产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？
《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
放完产假工作就没了
以下情况孕期福利也不得忽视！
1、爸爸同样享有产假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育 管》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!
一般程序如下:女方办理婚育服务证后到男方单位盖章；由女方单位出具产假证明，证明中要表明女方是晚育，可享受三个月的产假，愿意将一个月的假期转给男方。证明送交男方单位后，一般就可到劳资部门办理休假手续了。注明：此证明一般是在孩子出生后几日内开具，以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期。
2、爸爸同样享有生育保险
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
爸爸也有陪产假
3、晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。一般是延长生育假15天。也就是说：产假=90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），孕妇根据自己的情况对号入座就可以知道自己应该休多少天的假了。
4、产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。
5、流产女性的产假
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
在新的规定中，细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。而且女职工流产的，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资医疗费用。
小编总结：原来生个宝宝还有这么多福利拿的，各位妈咪可就要记好每一项，算好自己应得的工资福利，可别让公司给“欺负”了哦，如果实在不清楚这些框框条条，小编建议妈咪可以找个律师朋友，让他帮你清算下哦，维护自己孕期权利。
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孕妈妈缓解孕期孕吐的六种果汁
苹果柠檬汁
材料：苹果、柠檬比例：10：1
功效：柠檬有健脾消食之效，有益于孕妈安胎助孕，故柠檬有“宜母子”之称。苹果甜酸爽口，可增进食欲，促进消化，可以缓解孕吐，补充碱性物质及钾和维生素，同时可以有效的防止孕期水肿。苹果富含纤维素、有机酸，易促进肠胃蠕动，防治便秘。
火龙果雪梨汁
材料：火龙果、雪梨比例：1：12
功效：火龙果对咳嗽、气喘有独特疗效，火龙果可促进肠蠕动、消肠、通便三功效，有丰富的维生素C和膳食纤维；雪梨除烦解渴、清肺润燥，它的营养价值与苹果差不多。据分析，其果肉里的含糖量达到9.3%，含酸量只有0.16%。
柚子香橙蜜汁
材料：柚子、香橙、蜂蜜或冰糖水比例：1：20：1
功效：柚子中含有丰富的新陈皮，能止咳、解痰、抗病菌，还有除肠胃中恶气、治疗孕妈食欲不振、口味淡的功效；橙子中含有丰富的果胶、蛋白质、钙、磷、铁及维生素B1、、C等多种营养成分，尤其是维生素C的含量最高，橙子有生津止渴、消食开胃的功效，适合孕早期孕妈食用，柚子还含有能降糖的类胰岛素，能有效预防孕期高血糖。
西红柿木瓜蜜汁
材料：西红柿、木瓜、蜂蜜或冰糖水比例：5：8：1
功效：西红柿富含维生素C、胡萝卜素、蛋白质、微量元素等，酸甜可口，有美容健身之效。吃西红柿可以使皮肤色素沉着减退或者消失，还可用于治疗蝴蝶斑等皮肤疾患；木瓜能理脾和胃，能治疗消化不良、吐泻等疾病。
此款果汁富含大量的维生素A元，在人体内转化为维生素A，可有效的防止孕期钙的流失。同时含有的酶类，可以促进孕妈妊娠期的代谢平衡。
菠萝芹菜蜜汁
材料：菠萝、芹菜、蜂蜜或冰糖水比例：5：1：1
功效：芹菜营养丰富，具有健脾养胃、润肺止咳之效；菠萝香味宜人，味甜鲜美。
此款果汁富含丰盛的维生素及铁、钙、蛋白质和粗纤维，可帮助消化、健脾解渴、消肿去湿。这款果汁中的芹菜含有挥发性芳香油，因而具有特殊的香味，能增进孕妈的食欲。
大杂烩果汁材料：苹果、香梨、香橙、猕猴桃比例：3：2：2：6
功效：猕猴桃果实鲜美，风味独特，酸甜适口，营养丰富。有滋补强身、清热利水、生津润燥之功效。
此款果汁含有良好的可溶性膳食纤维，它可有效减低胆固醇，促进心脏健康，快速清楚并预防体内堆积的有害代谢物。
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