究竟孰是孰非？记者就此请教了有关专家。专家认为，张小姐的行为确实已构成违纪和违法。第一，作为怀孕生产的女职工，张小姐是有权申请哺乳假的，但假期内张小姐并没有实施哺乳或照看孩子，而是从事了有报酬的工作，这与假期的性质相违；第二，虽然法律规定，对有1周岁内的儿童的女职工不得终止劳动关系，但并不等于女职工违纪违法也不能解雇和终止。更何况，张小姐在没有经过单位同意，特别是在单位电话、书面通知催促下仍不上班，耽误了正常的工作，确实违反了公司的规章制度；第三，我国法律禁止双重劳动关系，对此《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 不过专家希望提醒双方，作为单位处理这类问题要注意：一、举证责任在用人单位，所以一定要掌握证据，劳动合同书显然是最直接的；二、虽然与别的单位建立了劳动关系但还不能直接辞退，还得证明给单位的工作造成了严重影响并经过提出后，劳动者仍不改正的。而作为女工要切记：一、并不是请了假，干什么单位都无权干涉了；二、要弄清90天产假、6个半月哺乳假以及合同顺延至孩子1周岁的区别；三、法律虽然保护处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的相关权益，但并不等于女职工违纪违法了单位也不得解除合同，不能做处理。（来源：劳动报）
女职工产假、哺乳假怎么算
产假包括七方面内容:
1、正常产假90天（含产前、产后）；
2、晚育者，增加产假1个月；
3、领取《独生子女证》的，增加产假30天；
4、医院证实，难产增加产假15天；
5、多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天；
6、流产休假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天
7、上环休假3天，取环休假5天（上取环同时进行的按取环对待）
一般产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。当然包括双休日啦。回答者：梁学军律师电话：13818788959积分：178分11-0511:29
职场妈咪如何休产假？孕妇什么时候开始休产假？
职场女性都有一个休产假的权利，但很多人还是不了解产假是如何休的，也不知道产假到底能休多久，按国家规定，产假是可以休三个月，那么，怎么休产假比较合理呢？
职场妈妈如何休产假是很多职场准妈妈关心的问题。按国家规定，产假是可以休三个月的。但是，准妈妈从什么时候开始休好呢?是孩子快要出世前休还是八九个月的时候休呢?产假怎么休更科学呢?
有一点你需要明白的就是你越早休产假，那么你产后就越早要上班，因为我们知道产假是规定三个月的，所以，你想产前早点休还还是产后多陪宝宝呢?其实多数还是想要产后多陪陪宝宝。而且过早休产假也不一定是好事，除非有什么特殊情况。所以产假什么时候开始休要看情况。
其实你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，和工作上的压力你是否承担得起。还有家庭的财务状况是否允许，生一个宝宝要很大的经济支持的喔。
虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。这是可以根据你特殊的情况特殊处理的。
也有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。如果工作压力过大，可以这样做，但是休息在家也要多运动。而有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。这也是很好的。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
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