刘女士怀孕后被诊断有先兆性流产,通过网络方式请假保胎,不料被公司拒绝。双方沟通无果后,公司就发出公告,以刘女士“已旷工十个工作日”为由,对其予以开除处理。经刘女士申请劳动仲裁,法庭判决公司赔偿刘女士4万元。
刘女士今年29岁,是一名公司职员。去年下半年,怀有身孕的刘女士出现了先兆性流产的症状,随后刘女士通过网络方式向公司递交了由医院出具的《疾病诊断证明书》,又向公司邮寄了书面请假单及医院出具的检查单等,以需要保胎为由提出请病假,公司的副总经理没有予以批准。双方多次沟通均未果后,公司于8月14日发出公告,以刘女士“已旷工十个工作日”为由,对其予以开除处理。
刘女士随即申请劳动仲裁。之后,仲裁庭裁决确认刘女士与公司劳动关系解除,公司支付刘女士违法解除劳动合同的赔偿金4万余元。公司对仲裁结果不服,请求判令无需依照仲裁裁决书向刘女士支付违法解除劳动合同赔偿金。公司称在近3年里,刘女士每每请假,都漠视公司的规定和纪律,此案正是由其工作期间经常性请假,给公司正常运转带来困扰,并漠视本公司规章制度,不按正常流程请假所导致,且背离常理,因此不服仲裁结果。
而刘女士则表示,其作为孕妇,在医院诊断先兆流产的情况下,提出合理的请假请求,但公司却以旷工为由作出辞退决定,属于违法解除劳动合同,依法应当承担双倍赔偿责任。最终,姑苏区法院以公司对刘女士作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形为由,判令该公司需向刘女士支付双倍赔偿金4万余元。
法官介绍说,本案暴露一些公司在怀孕女工权益保护方面存在漏洞,刘女士在怀孕期间确实出现了“先兆流产”的情况,疾病症断书记录了刘女士先兆流产和保胎的医嘱,证明刘女士本次病假有客观理由,以此为由请假未违反法律规定和该公司的请假程序,该公司决策层不予批准请假申请缺乏理由。在刘女士已经书面请假保胎的情况下,该公司就对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形。据此,判令该公司支付双倍赔偿金。
为保胎申请停薪留职遭开除孕产期如何保护自己的权益
俗话说“男大当婚,女大当嫁”,结婚生子是人生当中的一件大事,且每个女人在婚后都要经过生孩子这一阶段。由于女人从怀孕开到生产再到坐月子,至少有一年半时间不能像孕前那样“认真”工作。所以,好一些公司不愿意聘请即将准备生孩子的女性为职员。哪怕是一直是公司的老员工,当遇上了怀孕生子之事,有时候也会豪不‘客气’。
但如今的年轻人应该都知道,孕妇是受法律保护的。为了维护孕产期女性的权利,国家法律明规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降其基本工资或解除劳动合同。
虽孕产妇是受法律保护的,但如果你不懂法,不知道维护自己的权益的话,就只能自己吃哑巴亏了。反之,如果能拿起法律武器,则可以有效的保护好自己。孕产期间,女人如何维护自己的权益呢?小编收集了两个实际案例,供大家参考:
女子拒在公司哺乳遭解雇
拒绝使用没安窗帘的哺育室被解雇,请假保胎遭开除……日前,东莞中院公布部分女职工劳动争议典型案例。法官称,东莞女职工群体庞大,女职工经期、孕期、产期、哺乳期时,用人单位应依法给予特殊保护。如怀孕7个月的女工,不能安排加班或夜班、女工孕检请假应照发工资等。
吕小姐2004年入职东莞某公司,2012年6月育有一孩。小孩1周岁前,吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置“哺育室”,要求吕小姐必须在哺育室哺育。但哺育室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施,吕小姐拒绝在此哺乳。双方发生争吵,最终公司在2013年年初将吕小姐解雇。吕小姐起诉公司索赔。
法官认为,吕小姐在孩子1周岁内,每天1小时的哺育时间是其法定权利,被告公司应当予以保障;公司设置哺育室是正确的,但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺育室显然未做到,因此判吕小姐胜诉。
35岁的吕某是东莞某电脑公司女工,因怀疑出现先兆性流产症状,于2013年1月10日向公司申请停薪留职,为期2个月。期满后吕某出于保胎目的,委托同事将停薪留职期延长4个月,但公司不予批准。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》,公司依然不批准。2013年3月14日,公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。吕小姐将公司告上法庭。
法官认为,用人单位应依法保障妇女在孕期受特殊保护的权利。吕某向公司递交了相关证明需要休息进行保胎治疗。公司决策层不予批准缺乏理据,后又将其开除,属于违法解除劳动合同的情形,判决公司赔偿吕某47838元。
以上两位女性都遇到了自身权益受损的情况,但都懂得拿起法律的武器来进行捍卫。我们都知道,哺乳期女性可以享有更多的权利,我们先来了解一下。
哺乳期女职工享有的权利
《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”
有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。
各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。
如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
如果公司在照顾哺乳妈妈方面做得很好,那么职场妈妈也要兼顾好哺乳与工作之间的关系,既能保住自己的岗位,又不影响宝宝的喂养。
职场妈妈的前期准备
1、必备用品之吸奶器:在返回工作岗位前3—4周时开始使用吸奶器,可以有充分的时间熟悉这种方式。用吸奶器抽奶所需时间一般为每次15分钟,加上清理的时间整个过程不超过20—25分钟。最初的几天可能只吸出少量的奶。
冷冻起来的奶足够孩子吃上一整天,直到你下班回家。这样可以令你不必疲于奔波,因过度劳累而影响身体健康,进而影响奶水的质量威胁到孩子的健康。
2、找到可应付紧急情况的亲人:回去工作不管从情绪还是体力上来说都是很疲惫的。你刚刚适应了妈妈的角色,突然同时又要投入另一个角色,每天下班后你都会觉得很累。与丈夫商量一下,让他帮你分担一些家务,这样会让你轻松很多。
同时也让他体会到同时扮演两个角色的感受。另外,如果有什么困难可以请朋友或亲戚帮忙。也许是帮着做做饭、买买菜,或仅仅是请他们随叫随到”应付一些紧急情况。
3、教会宝宝用奶瓶:在让宝宝完全用瓶子喝奶之前,应该给他一个充足的适应变化的过程。可以在每次喂奶之前或喂奶快结束的时候,让他吮吸一下人工的奶嘴,体会一下有什么不同,因为这完全是两种不同的喝奶方式。
但是太早使用奶瓶,很可能宝宝会不适应,要在宝宝出生一个月左右开始让他练习使用奶瓶,否则超过2—3个月他就会很难接受用瓶子吃奶。现在市场上有专门的学饮杯”,可以让宝宝很轻松地适应用瓶子喝奶。
4、为宝宝培养一个保姆:保姆可不仅是去找一个那么简单。你需要对宝宝的保姆做一些适当的培训。教给她必须的急救常识,帮助她熟悉你家附近的情况。起初的几天可以只让孩子和保姆呆上几小时,慢慢适应这个变化。
每天要求保姆详细地汇报和孩子在一起的情况,自己也要仔细观察孩子的行为和情绪。如果觉得保姆不合适要马上更换。找保姆不仅仅是让孩子有人带,也给自己留出时间调整,适应离开孩子的感觉。
5、选择合适的哺乳装:选哺乳装要注意以下三个方面。
(1)带纽扣的开身服装是最实用的。
(2)颜色最好与奶渍的颜色相近或相同。
(3)衣服里子要100%纯棉的,吸水性要好。
职场妈妈怎样母乳喂养
1、为宝宝储备母乳:母乳之珍贵无可取代,当妈妈跟孩子分开时是有能力供给宝宝足够的母乳的,需知道的是如何适当的储存奶水供给婴儿食用,并确认保姆知道怎样处理你预先为宝宝留下来的母乳。
2、挤奶:不要因为母乳在刚开始挤的比较少而灰心。多练习的话妈妈可在15分钟内挤出好几盎司的,而且每一次挤的数量都不一定是一样的。妈妈可以在回去上班前先练习,将挤好的奶存于冷冻室,让照顾婴孩的保姆来喂他。
3、用挤奶器:使用挤奶器须遵照制造商的说明书。每天要清洗与杀菌,买前最好也请教有经验的妈妈看那一种较理想,国际母乳会不建议有一种橡胶圆球的挤奶器,因为这种的挤奶器用力大小不好操作,且吸奶效果不好。
4、何时、何地挤奶比较适当:有些妈妈在开始上班前先挤好奶汁并储存,预作库存。还有些妈妈只在前一天预先挤足够的奶汁留给婴孩隔天吃。通常妈妈都在早、晚各挤一次,以 白天不在时有足够的奶留给婴儿。
5、怎样喂婴孩吃奶:不要因为你将回去上班而急于在头几个星期给婴儿用奶瓶,有些婴儿知道妈妈在旁边而不愿意吸食奶瓶,但当你不在的时候,他很自然的能从保姆那里接受奶瓶。若你的孩子不愿吸奶瓶,可暂时用杯子做为喂食器。所以最好在你上班之前让保姆和婴儿相处熟一点,并使保姆在你要真正开始上班之前尝试用奶瓶喂你的婴儿。
6、帮助保姆喂母乳:你须让保姆了解你要让小孩吃母乳,应该有喂母乳的那些常识,确定保姆知道你不要小孩吃配方奶或非经你允许的其他东西。
7、照顾好你自己:试着用闹钟提前20分钟把你叫醒,然后用这时间来喂奶,这样他满足了,你可以打扮你自己、准备一天的东西,然后再喂你的婴孩一次才出门。
职场妈妈如何挤奶
要做“背奶族”,首先当然是挤奶。有的妈妈自己用双手挤奶,有的妈妈会选择挤奶器,这两者都是可行的。
双手挤奶:如果是妈妈自己用双手挤奶,先要洗干净双手,并准备好杀过菌、消过毒的容器。接着,将拇指放在乳晕上方,其他四指在下面托住整个乳房,然后轻轻挤压,使奶水流到容器中。当奶水不流的时候,放松片刻,再轻轻挤压。这样有规律的挤放动作进行3—5分钟后,再换另一边乳房挤3—5分钟。如此交替,将两边乳房奶水都挤出来。挤放时,手指不要滑动,以免不断地摩擦乳房,致使乳房皮肤受伤。
吸奶器挤奶:如果选择用吸奶器挤奶,也要事先做好清洁工作,然后按照吸奶器说明书进行就可以了。妈妈可以在上班前一两周开始练习,然后把挤出来的奶放在瓶子里喂宝宝,让宝宝习惯用奶瓶吸奶。
上班后,无论你的工作多么忙,妈妈都应该保证每3小时挤一次奶。这样不但可以有效防止奶涨,同时也保证了泌乳量,使母乳喂养可以更好地继续下去。
母乳保存期限
室温保存:
初乳(产后6天之内挤出的奶)——27—32℃室温内可保存12个小时。成熟母乳(产后6天以后挤出的奶)——15℃室温内可保存24小时;19—22℃室温内可保存10小时;25℃室温内可保存6小时;冰箱冷藏室保存:0—4℃冷藏可保存8天;
冷冻保存:母乳冷冻保存与冷冻箱的情况有关:
如果是冰箱冷藏室里边带有的小冷冻盒,保存期为两周。如果是和冷藏室分开的冷冻室,但是经常开关门拿取物品,保存期为3—4个月。如果是深度冷冻室,温度保持在0℃以下,并不经常开门,则保存期长达6个月以上。
储存过的母乳会分解,看上去有点发蓝、发黄或者发棕色,这都是正常现象。
职场妈妈是最辛苦的,不仅要喂养宝宝,还要努力工作,将两者都兼顾好。如果自身权益受到损害,哺乳妈妈一定不能息事宁人,要懂得保护和争取属于自己的权利,同时在工作和哺乳之间做好权衡,争取能够两不耽误。
(/)
本文Hash:0cd580ffe25fdf8e7a7784b1dc8b623f3fdb88ad
声明:此文由 cliff 分享发布,并不意味PCbaby育儿网赞同其观点。文章内容仅供参考,此文如侵犯到您的合法权益,请联系我们。