在和月嫂相处的过程中，要注意以下几点：1.千万不要辱骂月嫂。孕妇或家人千万不要以为自己花了钱，就不注意对月嫂人格的尊重。2.要多聆听她们的心声，了解她所想的。与月嫂相处要注意感情互动。3.要保证月嫂的正常休息时间。如不能保证，要支付给她合理的加班费用，最好不要随意增加规定服务内容以外的工作。4.月嫂不是工作机器，应给予足够的休息，要尊重她们的隐私。5.任何形式的家庭纠纷，都不要让月嫂介入。6.家庭成员的指示要清楚，要统一口径，切忌各说各的，令月嫂无所适从。7.无论在工作时或外出时要经常与月嫂保持联络。8.对月嫂严格要求，宽容以待。9.要尊重月嫂的人格和劳动，平等待人；要耐心指导月嫂工作；要保证月嫂不与异性成年人同住一室或住在其他人可以随便出入的地方。要为月嫂提供与用户家人基本一样的伙食。产妇及其家人与月嫂的关系需要经过一段时间的适应和磨合。在日常生活中注意双方的感情互动，作为产妇或家人，首先应对月嫂多一些人性的关怀，哪怕是一句表示友好和关心的话也是一份温暖，或者满足一下她一个小小的愿望，她都会加倍地偿还而更好地做好服务工作。只要主动做好感情互动，最后受益的还是宝宝和产妇。
婆媳快乐相处的诀窍6招
“自古以来都是当媳妇的要忍，可现在，我这当婆婆的却忍无可忍了!”来自上海、住在亚特兰大的婆婆贤珍说：“媳妇虽有博士学位，在家里却既不会带孩子、也不会烧菜，更别说勤俭持家了。”
对着家庭辅导师，贤珍越说越来气：“我在家给他们带孩子，趁孩子睡觉的空档准备饭菜，一天忙下来，腰都要累断了，好不容易晚饭后喘口气，想与儿子聊几句家常话，媳妇就在一边拉长了脸，明摆着是嫌我霸占了她的丈夫。”
辅导师张张嘴想说话，还没吐出一个字呢!贤珍又说开了：“我也不是那种旧式婆婆，也是受过高等教育的，我们那年代，一样要上班，要做家务，三、四个孩子都要自己带大，晚上还常有政治学习。现在的年轻人，真被娇宠坏了。
这还不说，常常我做好饭，抱着孙子等他们回家，他们却一个电话打来，说是临时有事，不回来吃晚饭了。你看这像不像话?在他们眼里我连个保姆都不如!”
在底特律地区执业的家庭辅导师顾韫女士说，上述情况在她辅导的案例中并不少见。虽然，在不少与儿子同住的婆婆心目中，媳妇以女主人自居，而她们彷佛沦为听命干活的老妈子。
针对婆婆们的不平之鸣，顾韫女士和多位家庭辅导专家提出以下建议，希望有福气已作婆婆的朋友，能身体力行，一分耕耘一分收获，定会得到意想不到的成果。
想得开，要学习放手。孩子已长大成人了，可以自己做决定了，作长辈的就要心甘情愿地把自己的角色由”家长”转为”顾问”。婆媳近距离长期相处，难免会有磨擦，若是一些家务小事，能忍则忍，不要太计较，要多往好处想，多看年轻人可爱的地方，体谅他们的压力。若实在觉得心里难过，也要以适当的方式表达出来。少插手孩子们的事情，对他们的决定少给”不请自来的忠告”。不要老用”想当年”来与现在的年轻人比较，更不要在外人面前说媳妇的闲话。
接受无法改变的事实。既然儿子选择了媳妇，婆媳关系就从此注定了，只要儿子喜欢，作婆婆的就要努力接受这个事实。有什么能比儿子媳妇恩恩爱爱更能使家庭稳定和睦?若真是儿子媳妇因着公婆的缘故分离，不仅老人家不能安享晚年，更影响到孙辈的健康成长。
将心比心。要了解母子之爱和夫妻之爱的呈现方式大不相同，因此不要把自己爱儿子的方式强加在媳妇身上。想想自己年轻当媳妇时，不也希望丈夫给自己多些注意、多些时间?设身处地为媳妇想想，就会愿意让小两口有单独相处的空间了。
不过于敏感。有时小两口免不了拌几句嘴、说些气话。身为婆婆的你这时不要老是认为争执必定因你而起，最好的办法是离开现场。对儿女的婚姻或对孙辈的教养问题过度干涉，不但没有助益，往往反而使问题更加恶化。
常存感恩与爱心。不要认为媳妇把儿子夺走了，相反地，要谢谢媳妇让儿子结束了漂泊不定的单身生涯，照顾儿子的生活，而且不辞辛苦生儿育女。常在儿子面前赞扬媳妇，话传到她耳朵里，媳妇一定会对你多一份敬重。人心都是肉做的，婆婆多疼媳妇一分，就等于在“情感户头”里多存一笔款，只要“存款”充足，偶尔有些小磨擦或误会也不会导致太大的矛盾，并且容易彼此沟通和谅解。
扩大生活圈。来到海外，生活环境改变、老朋友断了来往，再加上语言障碍、交通不便，会更觉孤独。因此要学习自得其乐，参加教会或社区活动、读书、运动、交友、种花弄草等等，这样才不至于把所有注意力都集 在家里，事事操心、事事烦心。
家长们应该如何和月嫂相处？
我们都听到过很多家长和月嫂之间会有不同程度的矛盾产生，使得双方都很不满意，其实，家长朋友可能走遍许多家政公司，也不能找到称心如意的月嫂，所以，找月嫂不容易，尤其是请到一位好的月嫂更不易。小编想告诉宝爸宝妈们的是，请把月嫂当成自己家庭的一员，信任她们，也尊重她们的工作，及时与她们进行沟通，学会与其和平相处。
尊重月嫂我们要坚定一个观点，月嫂不是佣人、保姆，她们是在从事一份新兴的服务工作，是来照顾产妇和婴幼儿的。所以家长们要尊重月嫂，多多支持她们的工作。
因为产妇在生产之后，妈妈、婆婆或者其他家庭成员都有可能帮忙照顾新妈妈，那么在聘请月嫂前也要与她们商量一下，在征得她们同意的情况下，再聘请月嫂。同时，也要请家庭中的其他成员尊重月嫂，不要总是与月嫂产生分歧。
聘请月嫂的时候，也要让她大概了解自己家里的情况，简单说一下家庭的生活习惯和注意事项，以免月嫂无意中和家庭成员产生矛盾冲突。
信任月嫂妈妈们一定要信任聘请的月嫂，并及时给予肯定和夸赞，这样月嫂也能更好地放松心情来照顾自己和宝宝，还能融洽各方关系。
需要注意的一点就是，在面试月嫂的时候，就可以提一些育儿方面的问题，看看月嫂是否符合自己的选择标准，否则到时候发现月嫂什么都不懂的话，就只能怪自己面试不够认真仔细了。
及时与月嫂进行沟通刚出生的孩子是没有作息时间的，睡两三个小时就醒来是常事。所以，照顾宝宝的月嫂，工作也是很辛苦的，她们也会有不痛快的事情。所以，当您发现月嫂情绪很低落或者很难受的时候，要及时和她们沟通，坐下来好好聊一聊，倾听她们实实在在的感受，了解她们真实的想法，排解她们的烦恼与苦闷，真正走进她们的内心。
当您发现月嫂的护理方法和您知道的有所不同之时，要先听听她们的想法，如果月嫂的方法好就可以采用，如果仍然会有疑虑，也可以咨询医生或专业人士。
给予月嫂自己的空间和时间每个家庭成员都要知道，虽说月嫂是“7×24”小时服务，但是她们也需要有休息的时间，所以，要保证月嫂的休息时间，不要动不动就喊月嫂为家里做这个、做那个，并且在月嫂休息的时候，要遵守她们的隐私，不随便进入她们的房间。
同时，也要适当让家里的人做一些力所能及的事情。这样，让月嫂休息好了，才会有更大的精力投入到照顾产妇和宝宝的工作中去。
不要把所有责任推给月嫂我们要知道，月嫂是产后的辅助手段，而并不是保险手段，在这个期间，如果宝宝和产妇出现了一些小的问题，并确定真的不是因为月嫂的工作失误造成的，就不要把责任全部推到她们身上。
对月嫂实行考核奖励机制在月嫂提供服务的过程中，家长可以对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对其每天的工作进行评价，给表现好的月嫂买些实用的奖励礼物，使其更好地做好服务工作。
任何关系的建立都需要经过一段时间的适应和磨合，作为产妇或家人，在日常生活中，要对月嫂多一些人性的关怀，多关心月嫂，及时满足她们小小的、能够实现的愿望，给予她们足够的温暖，最后受益的还是宝宝和产妇。所以，妈妈们要学好和月嫂相处的方法，做到相互的理解和信任。
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