有望升职一年内不能怀孕
人物：立妍
年龄：32岁
目前状态：连锁餐饮店经理，马上升职了，不敢怀孕
立妍目前在一家快餐连锁店做餐厅经理，每月工资和奖励总共近5000元，她在这家企业工作了8年。
7日上午，记者在餐厅外见到一身正装的立妍，上班时间她不能走得太远，又担心谈话被餐厅其他人听到，连连道歉：“我们公司规定上班时间不能出去，咱们只能这么聊了。”
在许多女伴眼里，立妍让她们羡慕，从服务员做到餐厅经理。提起8年的职场经历，立妍眼圈有些发红：“你能想象我付出了多少吗？大学刚毕业，我在店里做计时工，因为比较出色，被留下来聘为正式员工。从见习助理干起，一直从助理、餐厅副理升到餐厅经理，每一职位的升迁都要经历不同的培训课程。我一路升到现在的位置，可以说是伴着眼泪和汗水爬上来的，起早贪黑工作不说，挑别人不愿意干的活干，除了工作还要学习，不能被别人落下。”
立妍的工作一直得到领导认可，连续两年被评为先进员工。今年已经32岁的立妍，正值事业上升的黄金时期，公司已经将她列为区经理的候选人之一，这个机会实在太难得了。
立妍结婚四年了，丈夫在一家私企行政部门工作，月薪2000多元。刚结婚时，立妍正赶上升餐厅经理，家里经济条件一般，夫妻俩都没想要孩子。“当我过了三十岁时，身边的朋友一个接一个都有了宝宝时，我有点着急了，我们俩去年还计划着，最晚不能超过今年，一定要个孩子了，可计划没有变化快，最近一两年生孩子都不能列入计划。”立妍语气中流露出些许无奈。
没孩子，最着急的是婆婆。“我婆婆隔三差五地来找我，问我啥时候准备怀孕，我只能说不着急，总这么说，她可跟我急了，威胁我说，今年不生她就准备去南方定居，不给我们看孩子了，让我们看着办。前几天婆婆还跟我说，她做梦了，梦见我们生了个女孩儿，孩子白白胖胖的，她笑醒的。”
立妍理解老人，在这个年纪都想享受儿孙绕膝的晚年生活，朋友们也经常吓她说：“到时候孩子大人都不好，听说高龄生孩子得唐氏综合症的几率特别高。”她也担心，再过两年自己就到了高龄产妇年龄行列。
三个月前，立妍因为成绩突出，被公司列为区经理的候选人，已经按照公司的发展计划接受培训，她大有希望升到区经理这个位置。“九九八十一关都过了，就差这一最后一关了，我要是不坚持了多可惜。”
立妍所在的公司，区经理是很多人梦寐以求的位置，不但工资上涨近一倍，而且还和很多荣誉挂钩。“我为这个职业付出了那么多，马上就要等到收获的时候了，一旦怀孕肯定不能像现在这么工作了，而且生完孩子还要休产假，这个区经理的位置不可能给我一个人留着，我要生孩子，就得让给别人，让我因为怀孕放弃，我不甘心。”
立妍正在为升职做准备，即使顺利升到区经理，也要等手头工作都进入轨道后才能考虑生孩子，这至少需要一年。
女员工呕吐老板很重视
人物：嘉雪
年龄：28岁
目前状态：策划公司文案，老板说，如果她两年内想要孩子，这个职位就不适合她
28岁的嘉雪打扮得很成熟，她趁公司中午休息、大家都出去吃饭的空当，和记者见面。
她原来在一家私立小型教学机构做教师，月薪2000元左右，两个月前，这家策划公司招策划文案人员，工资比原来高一倍。
嘉雪对这份工作很重视，她说：“不光是待遇不低，而且这家公司目前来看很有发展，我接到面试电话时， 有点不敢相信是真的。”
她接到面试电话时，又惊又喜，做足了面试准备。嘉雪说：“我当天表现真的不错，老板都另眼相看，别人面试最多不超过三个问题，老板接连问了我五六个问题，还问到了我的家庭情况，问我老公是做什么的，双方父母是不是在长春住，这些我都没在意，可问到最后一个问题时，却把我问愣了。他问我最近两年，有没有生孩子的打算？我当时摇了摇头，其实我当时真是没打算这么快生孩子的。”
很快，嘉雪接到上班通知，老板在入职手续签字时，对她语重心长地说：“咱们的职业比较特殊，培训一个有经验的文案需要一年半载的，我不想刚把你培养成为成手，你就开始休产假了，到时我还需要再请别人。”老板还说，如果她两年内想要孩子，这个职位就不适合她。
工作后，又发生了一件事，让嘉雪有些哭笑不得。十月中旬的一天，嘉雪上班后突然感觉肚子疼、恶心，冲到厕所里吐了一次，同事将她送到公司附近的医院。医生诊断是胃肠感冒。老板听说后，还特意把同事叫到办公室打听，问嘉雪是不是怀孕了。私下里，大家都把这件事当成一个笑话。
嘉雪说：“其实我理解老板的苦衷，因为我来之前，一个老板挺器重的下属生孩子了，老板想她休完产假就能回来上班，结果因为没人给她带孩子，她辞职了。可能这件事让老板触动挺大，他当时在招聘时，听我说没有想生孩子的打算，而且父母家都在本市，即使生孩子也有人帮忙带，他才决定让我留下的。想想也是，我们一进公司就要生孩子，休产假期间，空出来的职位找谁来顶替啊？”
孩子生了
丢了提升机会
人物：小张
年龄：32岁
目前状态：广告公司业务员，因为生孩子，失去提升机会
小张是一家广告公司的业务员，这是她的第三个职业。由于她勤快认真，业绩一直不错，在公司属中上游，工作了四年时间，领导对她一直都很看好。
“我们的工作压力也挺大的，公司内部竞争就很激烈，每个月像考试一样排名，实行末位淘汰制，做得好的得到的奖金和提成就多，做得不好的，就很容易被淘汰。”小张说话时，还不时翻着登记客户资料的本子。
去年，公司年终职称评选，每个部门只有一个人可以提升一个级别，小张和一个男同事竞争，由于男同志在公司工作已经超过了十年，部门领导出于很多方面考虑，没有推选她。
“那时竞争失败了，我就很努力，我下决心在第二年一定要选上。可是没想到4月份时，全部计划就被一个小家伙给打乱了。”
小张查出怀孕时，说不出来是什么滋味，有惊喜也有担忧，她说：“我们公司都是凭业绩说话，有了孩子我没法和别人拼了，只能眼睁睁看着机会给别人了。”
今年1月，小张的宝宝出生了，她在家休产假。“我休了四个半月产假，等我回来时，发现领导已经提了和我同一个办公室的一个人，其实我上班时业绩比她好得多，但是因为生孩子，一年的总排名就在后面，没办法和人家争了。”她的情绪一度很失落，感觉自己已经被公司排挤在外，甚至有过辞职的想法。
生了孩子后，精力就被分走了一半，工作的热情和积极性相应也在减少，自然业绩就不像原来那样突出。“这个孩子来得太不是时候了。”小张说完长长叹了口气。
职场白骨精生孩子还是升职
生孩子还是升职？
咪咪“白骨精”，想生不敢生
学中文出身的咪咪开朗活泼，大学毕业后历经辗转，终于进了仰慕已久的某国际公关公司。如今担任高级项目经理的她，薪水远远超过在大学任教的老公。一个礼拜5个工作日，虽然至少有4天要加班到8点半以后，好在她精力旺盛，乐此不疲。
如今人才过剩，往咪咪所在公司投简历的海归一把一把的，公司里盯着咪咪位子的也是大有人在。咪咪担心自己一怀孕生子，空下来的位子恐怕就保不住了。
“我不是不能生孩子，是不敢生。经过这么多年的努力，好不容易做上喜欢的职位，怎么能轻易地就丢了呢？再说如果有了孩子，我肯定就不能适应这种经常加班的工作了。要是把孩子给老人带呢，我又觉得对不起孩子。与其只生不养，还不如不生。”
咪咪的问题在于：
职业发展问题是很多白领女性成为“准剩妈”的重要原因。收入稳定，事业小有成就，职位不断往上升……越“升”，越受人尊重，越有发言权和影响力，越有可支配的财富。也许上司也会话里话外地暗示：“你不能生孩子啊，否则……”对她们来说，生孩子意味着职业发展的中断，是极其可怕的事情。“升”的诱惑，“生”的恐惧，使“白骨精”们不敢轻易作决定，只有把生孩子的时间一拖再拖。
时光倒退几十年，女人不会为不敢生孩子而发愁，虽然那时人们更穷。为什么我们更富有了，选择余地更大了，无奈反而更多了呢？现代社会主流价值观驱使人们追求成功，通过拥有外在的东西而实现自我认同。一个人如果没有令人尊敬的社会地位和充足的收入，他/她便感到自己毫无价值。
其实咪咪可以试试：
1.找到内在的幸福感
一个将职业发展视为第一位的女性，她的生命能量全部投向了外界。她越忙碌，越没有机会向内看一下自己真正的需要是什么。也许她的潜意识认为自己的需要是事业的成功、别人的认同，但是忽视了真正的幸福感只能来自内心。
2.体验安静的状态
“生还是不生？”、“何时生？”没有正确答案，你到了安静的状态里会听见内心深处的回答。安静的状态，就是能够停下赶路的脚步，能够忍受不确定，能够不寻求他人的赞赏。你能忍受独处吗？你独处的时候能忍受无所事事吗？如果回答是“能”，你距离心灵的自由也许比别人更近一些。当你体验到安静的状态，便可以听见自己内心的声音，并且愿意顺应它。你能做到坦然地去做事，不再犹疑和焦虑。
老公准备好了吗？
马莉37岁，夫妻对于生孩子意见不一
马莉在机关上班，工作不忙，她特别喜欢孩子，早就想要孩子了，可是老公总是说他还没做好准备。原来马莉的老公做建材生意，近几年竞争激烈，公司发展得很艰难。马莉的老公几乎把全部精力放在公司业务上，经常出差。他希望等公司经营有些起色，挣足够的钱，并且自己也可以不太操心的时候再当爸爸。
马莉理解老公的心思：“他是这个家的顶梁柱，要想填丁加口也得等当家的做好心理准备呀！”可她心里却暗暗着急，自己已经37岁了，不知何年何月才能做妈妈啊！
马莉的问题在于：
这类家庭生孩子的决定权在丈夫手上。常听说女人怕怀孕、生孩子痛苦，其实男人的痛痛在心里，孩子的诞生对男人来说意味着更大的责任。马莉的丈夫因为公司经营不顺利而对自己信心不足，已经焦头烂额了，怎么敢再承担一项重担呢？
其实马莉可以试试：
1.帮丈夫学习减压
在家庭这个小系统里，每个成员首 为自己活着，其次为他人活着。只有让自己感觉舒服、自在了，别人看到你才会感染上舒服自在的情绪，你就是为别人做贡献了。男人不仅要承担家庭的责任，做顶梁柱，也要允许自己放松下来。
2.随遇而安未尝不可
不要总向更高的标准看齐。比上不足，比下有余嘛！孩子的降临不需要花费很多钱，他/她带给夫妻俩的更是无穷无尽的快乐。
3.练习“活在当下”
人类有一个特点，就是预支焦虑。人类总是惯于为没有发生的威胁做准备，为未来的危险预支担心。即使一个人正在享受美味，他也可能食之无味，因为他正在想未来没有美味时怎么办。解决这个问题的关键就是“活在当下”。体会你当下所看到的、听到的、闻到的，体会你当下的身体各个部分有什么感觉。久而久之，你会发现，自己不再有那么多的担心。
养孩子是亏本买卖吗？
周文婚龄10年，意欲“丁克”
周文和丈夫结婚十年了。俩人身体倍儿棒，可周文的肚子一如既往地没有任何动静。双方的父母嘴皮子都快磨破了，怎么也说不动这夫妻俩要孩子。周文有自己的理论：“我算了一笔账，从进口奶粉到各种各样的培训班，我们工薪阶层这么点工资根本养不起孩子。花钱不说，咱们的孩子就算不娇生惯养，可保不住他/她以后不跟别人的孩子攀比呀！现在的社会风气不好，我就是对他/她再好，长大了说不定还是长成个自私的人，又不孝顺。我们俩还不如把钱攒起来，老了去住养老院呢！”
周文的问题在于：
周文其实给大家提了一个问题：我们为什么要生孩子？传统文化里有养儿防老的说法，如今我们挣的钱多了，理财途径丰富了，还有社会养老保障，是不是就不需要生孩子了呢？
周文的误区是把一切都折合成金钱来衡量，殊不知，情感的体验是无价之宝。常言道“养孩子是最好的投资”。这个投资，不是养儿防老的投资，而是情感的投资。当我们对孩子付出爱的时候，我们便能与孩子发生心灵的连接，这种连接会给付出爱的一方带来幸福感。
孩子不仅带给父母爱的体验和幸福感，更给了父母成长的机会。成长是人生最重要的功课，这个功课最难的部分是怎样面对老去和死亡。人到中年，从身体到心理上都在走下坡路，没有孩子的中年人往往不愿面对大势已去的事实，徒劳地试图挽留青春。而有孩子的父母呢，孩子让父母找到生命得以延续的感觉。看着孩子一天天长大，父母能接受自己逐渐老去的现实，心智愈发平和而睿智，晚年自然更加幸福快乐。
其实周文可以试试：
1.多接触孩子
可以从多接触孩子开始(比如兄弟姐妹、同事朋友的孩子，体验与孩子沟通的感觉，感受孩子带给自己的快乐。
2.不要预支焦虑
没有人知道未来。乐观的人预测未来会更好，悲观的人预测未来会更糟。周文精打细算的背后就是因为担心未来更糟。要知道悲观的人之所以生活得不快乐，就是因为预支了太多的焦虑。
3.不要过于精打细算
觉得收入老是不够花的夫妻，建议为生活上的重大支出记账，并根据本人家庭的状况做一个大致的财务计划，每月留出一部分钱储蓄、投资和养老，留出另一部分钱准备生孩子。这样的财务计划，会使周文这样的家庭对金钱有一定的控制感，不会放大没钱养孩子的困难。
4.收集信息
恐惧源于不了解。周文担心养孩子费用高以及将来会学坏。这反映出周文对养育孩子的一些信息不了解，从而向坏的方向想象。建议周文夫妇看看相关的书籍或杂志，咨询一下有经验的父母或者专门解决儿童问 题的心理咨询师。信息了解得比较充分时，想象中的困难就会减少。即使最终决定不生孩子，也不会是草率的决定。
升还是生？职业女性难选择
问：你推迟生育计划的最主要原因是什么？答：1.养孩子费用太高，经济压力太大25.6%2.养孩子责任太大，没做好思想准备22.9%3.还没做好物质上的准备22.5%4.生孩子会影响事业发展12.4%5.说不清11.%6.养孩子太麻烦，担心失去自由5.6%78.9%的人打算29岁以后再说“孩子多大了？”要是下次再跟不太熟悉的人聊天，你可千万别再问这样的问题了――因为你得到的回答很有可能是对方的尴尬一笑。
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