过去，女人最大的梦想是找个好男人，生儿育女，相夫教子。那时的她们，简单而快乐。
得意职场的幸福妈妈
后来，女权主义一度过分盛行，女人不再热衷于母亲的角色，开始忙着在事业上有所建树。那时的她们，忙碌而快乐。
再后来，女人们发现，不论是事业或者孩子，单方面的丰收都无法令她们得到真正意义上的幸福。然而，要做到事业和孩子之间不顾此失彼，需要怎样的智慧啊!很多时候，我们听到的都是“鱼和熊掌不可兼得”的抱怨。
可是，这个世界上，还是有那么一些聪慧的女人，她们为工作倾注了大量的热情，但又不会被工作所累;她们对孩子无私奉献，却不会因此而失去自我。她们在事业和孩子之间游刃有余，事业和孩子带给她们的是完整的幸福。
我是事业和宝宝之间的跷跷板
孟娇
沈阳日报报业集团沈阳晚报社采访中心副主任，35岁，女儿14个月
没有宝宝之前，孟娇是朋友圈里最坚决的“丁克”，她甚至曾经向闺中密友咨询用什么方法能有效阻止宝宝的到来。而现在，女儿已经14个月了，孟娇给她取的乳名是“天添”，对于这个名字，孟娇说有N种解释，二是每天进步多一点，如果把天字拆开来看，是“二”加个“人”，意思则是，二人世界添了一个新成员。在孟娇看来，这个新成员的“加盟”，不仅没影响她事业的发展，反而给她的事业和生活增添了别样的快乐。
因为是高龄产妇，小宝宝的不期而至让孟娇紧张不已，除了紧张还有些担心。因为当她还不知道自己已经怀孕时，在报社的一次聚会活动中曾喝过两瓶啤酒，而当时报社又正好在进行内部装修，这些会不会对宝宝产生什么不良影响呢?超大的心理压力和孕早期的妊娠反应，让孟娇一度犹豫是不是要留下这个孩子。“偶尔饮酒并不会对宝宝产生太大的影响。”幸好，医生的话给孟娇吃了定心丸。等到怀孕第4个月时，随着妊娠反应的消失，孟娇开始安心地期待宝宝的到来了。
“丁克族”孟娇怀孕的消息也让家人和同事欣喜不已，单位的领导更是对孟娇照顾有加。当时，孟娇担任着总编室副主任的工作，肩头任务很繁重，每天都几乎要工作到半夜，但在孟娇怀孕的那段时间，领导和同事都主动分担了她的工作，尽量不让她加班。
虽然从没想像过有宝宝的生活，但女儿出生后，换尿不湿、冲泡奶粉、给宝宝洗澡……这位新手妈妈还是做得有模有样。结束了三个半月的产假，孟娇又被安排到新的工作岗位上，担任采访中心副主任，负责处理稿件和协调一线记者的采访。工作又恢复到了旧时的忙碌，但在忙完了工作后，孟娇会尽量把时间都用来陪女儿，和女儿一起说话、游戏、玩耍。不过孟娇不想刻意设计宝宝的成长过程，就让她自由自在地成长才好。
最近，孟娇刚结束了沈阳市“两会”的采访，所以那段时间她和女儿“小别”了一下，曾经连续三天没见到女儿。两会结束后，她的第一件事就是回家看女儿。没想到那几天女儿正因为扁桃体发炎发起了高烧。看着女儿小脚上扎着吊瓶的样子，孟娇心疼极了。
孟娇把工作和宝宝之间的关系比作跷跷板，如果某一时段工作重要，那么就向工作靠近一些，如果工作进入常规状态，那么跷跷板的重心就向宝宝偏重一些，这种你高我低的过程其实夹杂着快乐和烦恼，没有宝宝的话是体味不到的。
孟娇的女儿现在非常恋妈妈，女儿每每脆生生地叫一声“妈妈”，都会让她心头一热。孟娇 她对现在的状态非常满足，在和朋友聊天时，话题常常不自觉地转到育儿上面。朋友都笑说，这位当年最坚决的“丁克”，变成了现在最幸福的妈妈。
老婆怀孕三个月了 做孕检很紧张说说我的怀杜小乖时的小故事
孟娇语录：
※“事业和宝宝并不是天平的两端，需要费力维持，否则就会失去平衡，在我看来，它们更像是跷跷板，在高高低低的变化中，给我带来快乐和苦恼的双重滋味。”
得意职场的幸福妈妈
※“没有宝宝时，永远想像不出有了宝宝之后的感觉，我现在非常满足。”
※“以前我是最坚决的‘丁克’，现在我是最幸福的妈妈。”
工作和孩子可以兼得
贾军
东方爱婴创始人，家有两个宝贝，大儿子7岁，小女儿1岁
刚联系上贾军的秘书，她告诉我贾军第二天就要出差，恐怕没时间接受采访，这让我有些忐忑。不过，半个小时以后贾军的秘书告诉我，贾军特意抽出半个小时接受我的电话采访。本担心半个小时的采访不够深入，挖不到有价值的内幕，谁知道贾军是那种你给她一个话题，她就能侃侃而谈的人。
小宝贝的到来虽然是个意外，但也让贾军颇为享受，既然有了就生下来吧，顺其自然。怀老大的时候正好是创业期，重心比较偏向工作，而怀老二的时候已经是事业的稳步发展期，所以非常享受怀孕的过程，每天都能细细体味宝宝的变化。因为是自己的公司，工作时间比较自由，产后休了4个月才去上班。不过这4个月的时间贾军也没在家闲待着，通讯和网络这么发达，她经常会利用电话和网络遥控指挥公司的运作。
当我问她工作和孩子会不会发生冲突时，贾军反：“为什么工作和孩子一定会有冲突呢?我从来没有觉得两者之间是对立的。工作和孩子不是鱼和熊掌不可兼得，你必须从中选择一个。他们是互相依赖的关系，只要自己调配好，完全不成问题。比如某一个阶段，工作会占据我2/3的时间和精力，孩子占据我1/3的时间和精力;等过了这个阶段，这个比例会有所改变，也许工作占据1/3，孩子占据2/3。所以说，工作和孩子是否能够处理得当，还是在于妈妈自己的心态和方法。”
当然，工作和孩子两者难免会有“撞车”的情况，对于这点，贾军并不否定。有一次，她去国外出差，宝宝却生病了，整整病了一个星期。这期间，为了不影响她的工作，家人没有把宝宝生病的消息告诉她。等到她回来以后，宝宝又是活蹦乱跳，调皮可爱的样子了。虽然她心里非常内疚，但是也明白一点，要信任身边的家人会照顾好你的孩子，并且在遇到情况时懂得求助他人。但是在离开孩子之前，你要告诉他你去做什么了，会离开他多长时间，然后在既定的时间内准时回来，让孩子知道你只是为了工作暂时离开，你永远爱他，那么不管你离开多久、离开多远，孩子的心永远会紧贴着你。
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电话里，贾军的声音充满了甜蜜，让电话另一端的我都感受到了她的满足。让她说说幸福于工作和孩子之间的秘诀，她说没什么秘诀，就是要摆正自己的心态，孩子和事业都是生活的组成部分，努力工作是为了能给孩子提供物质保障，而孩子的健康快乐则是工作的动力。
得意职场的幸福妈妈
贾军语录
※“我不是工作狂，也很讨厌这个词，我只是一个有孩子并且快乐工作的妈妈。”
※“对我来说，事业和孩子 不是鱼和熊掌，他们不是对立面，而是可以自由调配的。”
※“工作和孩子一定要分清楚，工作的时候享受工作，跟孩子在一起的时候享受养育孩子的快乐，互相独立才能互相促进。”
孩子，激活事业的灵感
蔡婷
北京三苑惠力公司总经理，42岁，掌管着有100多名员工的公司，育有两个女儿，大女儿12岁，小女儿两岁半。
辗转获悉蔡婷的手机号码，电话那头首先传来的是一阵爽朗的笑声：“你怎么知道我的手机号的?”尽管没有预约，但得知记者的来意后，蔡婷还是非常爽快地答应了：“行，我加你msn，待会儿我们网上聊。”两个小时后，蔡婷的msn如约而至，就这样开始了我们的采访……
现年42岁的蔡婷，在40岁产下了第二个女儿，算是名副其实的高龄产妇了。这个小天使的到来不能说是刻意而为，但也是计划之内。因为大女儿日渐长大，想要一个妹妹作伴;而事业成功的蔡婷也需要一些改变来刺激她的经营思维，以便能够了解现如今70后、80后妈妈的最新需求。
因为工作本身就是为母婴服务，所以第二次怀孕并没有给蔡婷带来任何不便，不管是工作还是生活，又或是那些在别的妈妈看来特别犯难的事情，例如上班后无法及时给宝宝哺乳、宝宝生病以后没法请假陪伴等问题，在蔡婷看来都不算是什么了。
然而，在工作和孩子之间再怎么游刃有余的妈妈，也会遭遇一些突发状况27天的时候，因为公司出了一些问题，必须要蔡婷亲自处理。还没坐完月子的蔡婷不得不回到公司，虽然宝宝有专业的月嫂来照顾，但她因此却影响了自己的休息，所以身体有点虚弱，直到后来吃了月子餐还有调理包后，总算慢慢恢复过来。即便是这样，蔡婷仍然不觉得这是个麻烦，她相信，只要笑着，就能面对。
虽然忙碌，但是蔡婷从不会让工作剥夺她跟孩子的亲子时间。白天，孩子由阿姨来照顾，但是孩子的衣食住行都由蔡婷是先做好安排，她还会指导阿姨该怎么具体操作。重新体验了一把当妈的辛劳，蔡婷更能了解现在的妈妈需要什么，宝宝需要什么，所以宝宝的诞生不但没有影响到她的事业发展，反而不断给她带来新的灵感和创新。“孕妇餐厅”就是宝宝带给她的灵感之一。
谈及现状，蔡婷并没有表示这是最完美的状态，但她却从没有想过要有所放弃。因为忙碌的工作、时刻牵挂的孩子，都是她生活的一部分，不可或缺。
蔡婷语录
※“孩子和工作是分不开的，养育孩子的过程，会给我的事业带来一些灵感，使公司不断创新，孩子也就是我的事业。”
※“我的生活虽然忙碌，但是非常充实，我不需要百分百满意。”
※“一个人不能做到面面俱到，所以有时候需要借助外力的帮助，比如母婴机构、家人、朋友等，别让自己一个人陷入困境。”
职场得意家庭才能满意
LILI
深航广告部总监，30岁，儿子10个月大
在同事们眼中，工作中的LILI是一个不折不扣的“工作狂”;晚上，在宝宝的眼中，LILI则是一个跟他一起玩一起闹的大朋友。完全不同的两种角色在LILI身上却是那么协调。
在深圳这个快节奏的城市，所有的人都在往前走，如果你停滞不前，就代表你后退了。所以一直到去年，LILI才决定要一个孩子。
老婆怀孕三个月了 做孕检很紧张说说我的怀杜小乖时的小故事
怀孕以后，LILI一直没有停止工作，怀孕8个月的时候，还挺着个大肚子去见客户，等到临近分娩时才休 。产后，因为领导和同事的照顾，在家里休了5个月的产假后，LILI重新回到了工作岗位。一开始，她也有点力不从心的感觉，因为在家里休息了这么久，生活节奏变慢了，脑子有点转不过来。好在领导和同事给予了很大的支持，减轻了她的一些工作量，这才让LILI慢慢适应了过来。
得意职场的幸福妈妈
虽然热爱工作，但是LILI也没有因为工作而忽略宝宝。白天，外婆和阿姨帮忙带宝宝，晚上下班回到家就是她和宝宝的亲子时间了。一起玩游戏、讲故事、听音乐……在LILI看来，和宝宝在一起正好能缓解工作带来的压力，所有的烦恼和难题统统溶解在了宝宝的笑容里。
当然了，有了孩子以后，突发事件还是无可避免。去年年底，公司召开客户答谢会，家人却正好都有事没法帮忙带宝宝，于是LILI只好带着宝宝去公司参加答谢会，幸好宝宝在公司的会议室睡得非常香甜，而且同事们一有空就帮忙照看，所以虽然有点手忙脚乱，却有了一番意想不到的体验和乐趣。
LILI认为，工作和孩子都不是生活的全部，但却是生活中必不可缺的部分。她从来没有想过要在孩子和工作之间放弃一个。因为在她看来，只有职场得意了，孩子和家庭才会满意。难以想象，一个没有工作、没有经济来源的妈妈，该如何给宝宝提供喜欢的玩具和书，又怎么能够悠闲地和宝宝躺在草地上看星星而不去担心柴米油盐。工作除了带给你金钱外，还能给你带来自信和尊严。所以，在工作和孩子之间奔波忙碌，与其埋怨苦恼，还不如快乐享受。
LILI语录：
※“如何让事业和孩子取得平衡?我没有什么秘诀，因为这是必须的。工作和孩子都不是生活的全部，但却是生活中必不可缺的部分，所以必须接受。”
※“我不会放弃工作，也不会忽略孩子。该加的班，我一分钟都不会落下，但是孩子的每一步成长，我也没有错过。”
※“孩子不需要妈妈每分每秒寸步不离地、守候，他更需要妈妈的爱和关心。”
编后
这次采访与其说是一次采访，倒不如说是“洗脑”更为确切。和四位职场妈妈的聊天，颠覆了我们之前的设想?有权有钱又有地位?当然不是!只有能够在工作和孩子中获得乐趣，不会成天抱怨，才是成功的妈妈。为什么工作和孩子一定是矛盾体?如果你因为担心孩子而不能用心工作，那是你不够专业、不够冷静;如果你因为工作不能陪伴孩子，那是你不能科学分配时间，不能信任并且求助他人。工作和孩子并不是一道两难的选择题，两者互为融合的生活将会更幸福。
老婆怀孕三个月了 做孕检很紧张说说我的怀杜小乖时的小故事
职场妈妈生二胎的幸福烦恼
如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的职场熟女们，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？
盼望着，国家终于要放开“单独”生育二胎了，不过国家并没有统一的时间表，各省自行推进。广东目前已提交首批启动申请，目前还在等待结果。马上要有生的权利了，可真到了要做决定是否生二胎的时候，在一家公司担任销售主管的陈女士却陷入了纠结当中。一方面，已经36岁的她想尽快给儿子添一个弟弟或妹妹;另一方面，她又担心重新经历一遍怀孕养育孩子之后，她辛苦奋斗十几年打下的基础恐怕要拱手让出了，这让她心有不甘。
与陈女士有同样困扰的职场妈妈不在少数。如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？
职场妈妈生二胎的幸福烦恼：竞争激烈职场妈妈不敢生
网友“逸之之”发帖称：“最近一直讨论是否审批二胎的事宜，现在全家人都在想方设法地说服我……我要成为职业女性，不要做家庭主妇。我认为多一个孩子直接会影响女性三年的职业生涯，何况我是要求孩子必须我自己带大呢?”她最后发出感慨：“女人啊，事业与家庭真的难以平衡。”文章开头所说的陈女士头胎生的男孩已经5岁了。“单独二胎”政策出台后，她纠结了：丈夫还想再生一个孩子，可是一想还要再经历一年左右的孕期、产期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放弃，这对已经36岁的她来说，无异于重新择业。
日前，《人民日报》对“单独家庭”做的一项生育意愿调查显示，因为既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会。因此四分之一的人因担心“太累太辛苦”、“工作太忙没时间”而放弃两孩。据记者调查了解，在竞争激烈的职场上，“不敢生”是不少白领女性的普遍心态。工作与孩子，都在争抢母亲的精力，不仅是外界的竞争，有了孩子后大量分散的精力也让职场女性难以全身心投入到工作当中。孩子刚出生的时候，虽然自己在单位上班，但心里总是记挂着孩子，主动加班的情况就更少了，对此，很多妈妈都感同身受。一胎时一个家庭围绕一个孩子转，通过父母长辈的分担，职场女性还能像走钢丝般维持住工作与家庭间的平衡，那么生二胎则可能面临更多考验。
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12如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的职场熟女们，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？职场妈妈生二胎的幸福烦恼：企业用人“已婚已育”优先考虑
在最近热播的电视剧《咱们结婚吧》中，高圆圆饰演的女主角是一名酒店大堂经理，能力突出外形靓丽。可由于32岁未婚，公司认为她即将因结婚生子而耽误工作，高圆圆就这样丢了工作。而她在随后的求职中，也因为同样原因屡屡 受困。
事实上，女性求职受婚育困扰现象一直存在，记者浏览了一些招聘网站发现，很多公司在选人时，“已婚已育”优先考虑。不过，随着“单独二胎”政策实施之后，已婚已育也不再是双保险了。一家企业人力资源负责人说：“以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿。下次我们招聘优先考虑的将是已婚已育有两孩的，可不知道符合这样的要求而且年龄还不算太大的人选有多少呢?”这位负责人开玩笑地说。
无论自己是否直接受益，公众都对放开“单独”二胎的政策持支持的态度。不过，也有人担心政策会不会让女性在职场中更加弱势。原本30岁左右已婚已育，重返职场的有工作经验女性，是雇主青睐的稳定人群。“单独二胎”政策让这部分人的生育计划也有了不确定性，企业也会试探性地了解她们对生二胎的意愿，再决定重要岗位的安排。40岁以后的女性，如果还打算生二胎的话，估计职场之路也就到头了，还不如回家做全职妈妈。除非自主创业或自由职业，找工作对她们来讲，实在不占优势。
职场妈妈生二胎的幸福烦恼：职场专家提前规划做好各方面准备
一项研究结果表明，越是收入高的职业女性，越不愿意生第二胎。韩国开发研究院在1980年至2005年25年的时间里对女性工资和生第二胎之间的相互关系进行了研究，并发表报告称：女性工资每提高10%，生第二胎的几率就下降0.56至0.92个百分点。韩国开发研究院分析说，随着进入高收入职业群体的女性不断增加，比起再生孩子背负养育负担，女性更愿意上班增加收入，好好抚养一个孩子。
职场专家郭女士认为，对于职场女性来说，生不生二胎的困惑来自于工作与家庭的权衡，要解决这样的困惑，就要学着与工作单位的领导积极沟通，无论是怀孕期还是哺乳育儿期，遇到任何问题，都应该主动向上司提出这些问题的解决方案，譬如实行弹性工作制，协调好家庭事务和工作之间的关系。其实，生育本身并非女性职业生涯“绊脚石”。关键是要做好个人规划、心理准备及物质准备等，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素，只有这样才能鱼和熊掌兼得，成为一个幸福的“职场妈妈”。
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@paolochurch：想到今天某职业介绍公司发来的关于开放二胎之后对于女性就业的问题分析就感到很心寒……女性就业来说，本来要求的已婚已育就已经是明显的性别歧视了，大家不仅不反抗反而只能想办法服从这个性别歧视。
@心如明镜冷眼旁观：雇主将更加不愿意雇用、提拔和重用女职员。放宽“二胎”政策必须与保障女性职业利益同步，例如增加带薪产假并且薪酬由国家而不是雇主负担，减少女性生育带来的损失。否则开放二胎只是一种“想要马儿跑又不给马吃草”的政策。
@品花_5211：因为要结婚被辞退过，有公司知道我婚后多年未生育就直接把我“请出去”了。
@萌纸每天都在：我亲戚之前在一家单位工作了六年半，结了婚以后立刻就被辞退了：早上到了公司直接被通知明天不用来了的那种，赔了一个月的工资。然后好不容易找了另一份工作，满六个月试用又被辞了。现在小夫妻俩就拼命想要孩子，快点生完了好找工作。现在也许等她生了一个，用人单位还担心她要第二个吧？
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