在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性，这不仅是男女先天条件的差别，更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。
一、不相信自己是优秀的女人
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
四、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
五、对掌握新知识的能力轻描淡写
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
六、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！
七、重复自己犯过的错误
承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
八、不去了解为什么未被聘用
你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
女性恋爱需注意的心理误区
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恋爱中的女性对于爱情总是想象得无限地美丽，可是事实往往会让人失望。因此小编为恋爱的女性尤其是初涉爱情的女性提供了六个误区引起女性们的注意。
一：以“框”定人
初涉爱河前，对理想的对方的“模样”有个“框架”，这是完全可以的。
但是，如果把对方的形象想象的太过理想，而且要求完全符合，那你的爱河之旅就会很累，甚至耽误了自己。如：要求外型够酷，气质非凡，性格要刚中带柔，感情要深沉又奔放，既会挣钱又会做家务……而实际上这样的对象真是凤毛鳞角，很难找到。
有的人就是为了要等这样一个完美的对象，以至岁月流逝，就算找到时自己都老了，对方都不要你了。要走出这个误区并不难。只要对方与你的愿望有70%吻合就可以了，让余下的30%在交往中渐渐吻合和接近吧。
二：“摆架子”
在初涉爱河中，有明显优势的一方摆出一副“架子”，期望对方俯首贴耳，从而为未来关系和生活定下“规矩”，这往往反而导致不欢而散。感情交往最重一个“真”字。两颗心初次碰撞，是由不得“架子”十足的。因为，感情结合是平等的。
假设你是对方，你可以忍受吗？这对你在他心目中的形象也有影响。再者，不能以“此时无声胜有声”来作为你“金口难开”的遁词。自己明白自己的心，但是你不说，对方又不是你心里的虫子，怎知道你的心意呢？老是“你看”，“我还没想好”，会给人不安全的感觉。既然是谈情，情话是少不了的。
三：“赌气”是爱情的蛀虫
“赌气”是为一时的自尊和自傲所致。由于各自都想征服对方，于是有时会因一件小事而大发赌劲。气不过一句话，吞不下一个举动，非要弄个“水落石出”。“赌气”的结果只能是把刚建立气的很脆弱的感情化为灰烬。走出“赌气”困境的“处方”有三：
1、改变惟我独尊的陋习，学会互尊互谅。
2、把感情当作人生的依次“投入”予以高度重视，心平气和的对待一切。
3、用理智把失衡的心理恢复副到正常状态中来。
四：人比人，气死人。
用他人怎样怎样来苛求恋人，以至带来不满情绪，这也是初涉爱河的一个误区。想别人的东西，只可以做个美梦，但是现实还得求实。应当把焦点放在双方的情趣相投上，而不必为别人的亮色而转移视线，以至看偏了眼。做好眼前的，再去想别的吧。
五：受别人误导
初恋的人都有一种虚荣感，很在意朋友们对自己爱人的看法，很注重对方的“公众形象”。有的女孩把自己的男友让姐妹们点评。但是每个人对爱人的要求都不一样，或许你的朋友喜欢高大的，1。70米她还嫌矮，又或许她喜欢有艺术感的，不会油画的不要……如果盲目的听从朋友的意见，只会导致分手告终。最重要的还是你自己的看法，用你自己的眼光来判断。
六：过于信任承诺
对初恋者来说，承诺是很有诱惑力的。而且喜欢听好话的本能，使得承诺变成爱的“甘露”。于是，不说好话就成了不会讨好对方的笨蛋。
而实际上，情到浓时说的承诺大多没经过仔细的考虑，只是一时的冲动，大多不会兑现。而且，再完美的承诺，随着生活的改变也会有所变化。这并非对方有意欺骗，而是我们都要适应生活的变化。所 以，初恋者不要过分相信承诺，要从实际去思考。
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