如果公司比较宽松的话，我觉得应该人性化一点，毕竟女职工在三期内也挺不容易的，能照顾的话就尽量照顾一些吧，不必斤斤计较。我自己也是过来人，所以很有感触。虽然我也是搞人事工作的，所以在这些问题上，能照顾就...真的谢谢以上各位专家的回答.我们公司女工多,所以政策比较死.原来规定是PR假不能合并休息的.我个人觉得人性化些比较好,所以同意女同事签外出单集中休息（就是这天不用来了,用7小时PR假扣）.她本人也是主管,想来这些都好谈的.谁知她平时也会离开坐位约一小时.我请她自已统计一下全天休息时间和平时因哺乳需要离开座位的时间,做为她休息时间的计算依据,她听后反应强烈,说法律规定了她的生理需要时间是不在一小时内的.
我事后和人事确认过了,公司也是比较松,所以我也就算了.只是,唉,好心办坏事呀.这位同事还发短信给我说我污辱和伤害了她.伤心!可能是因为前面有些积累,她也太敏感了. 唉,这样下去,合作就累了.
这个案例,对我是个锻炼,努力吧!!!
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