1.用乳头挠弄宝宝的小嘴唇
一旦母婴都处在感觉非常舒适的体位，妈妈就可以用乳头轻轻抚弄宝宝嘴唇，等婴儿小嘴完全张开——直到像打呵欠那样大大地张开小嘴为止。
2.嘴乳衔接
一旦宝宝大大地张开了小嘴，就把婴儿向妈妈靠近。妈妈不要将自己的乳房去接近宝宝的小嘴，更不要将宝宝的头部推向乳房。
3.嘴乳衔接的检查
婴儿正确衔接乳头的表现应该是嘴唇向外凸出(就像鱼嘴一样)，而不是向口腔内回缩。妈妈还要检查婴儿有没有吸吮自己的下唇，妈妈牵拉下唇就能检查出婴儿是否在吸吮下唇和舌头。
4.给宝宝留点呼吸空间
宝宝衔接乳头后，如果乳房组织阻塞了宝宝的鼻孔，妈妈用手指轻轻地向下压迫乳房表面组织就能让宝宝呼吸畅通，轻轻抬高宝宝也能提供一点呼吸空间。
5.终止吸吮
如果宝宝吸奶完毕仍不肯松开衔在乳头上的小嘴，唐突拉开会导致乳头损伤。
久久健康网温馨提示：首先应该终止婴儿的吸吮，妈妈终止婴儿吸吮的方法就是用手指非常小心地插入宝宝的口角让小量空气进入，并迅速敏捷地将手指放入宝宝上、下牙槽突龈缘组织之间直到宝宝松开为止。
(编辑：苗皓)
告诉你人工喂养婴儿的技巧有哪些呢?
人工喂养的宝宝无论从健康角度还是从方便程度都不如母乳喂养这种喂养方式，但是有些新妈妈因为特殊的条件只能选择人工喂养或者混合喂养，在不能母乳喂养的情况下被迫选择人工喂养也是最明智的选择，那么在婴儿人工喂养上有哪些技巧呢?
新生儿胃容积比较小，但有些家长生怕孩子吃不饱，或者孩子一哭就拿奶瓶去安抚，这样宝宝的吃奶时间不规律对孩子的健康会有一些隐患的，即使是新生儿也不能按需喂养，必须按时喂养，因为你采取的是人工喂养这种方式，相对于母乳来讲，奶粉不容易被宝宝所吸收，所以必须要给宝宝一定的时间去消化吸收，频繁喂养不但会影响宝宝的胃肠功能造成腹胀、腹泻，还会使宝宝的胃被迫撑大，这样会导致婴儿肥胖，婴儿肥胖对婴儿的健康也是存在一些隐患的。
人工喂养的宝宝最好准备一个奶粉盒，这样会更加方便冲调奶粉，将宝宝每次的奶粉量提前装在奶粉盒里，这样当宝宝嘴急想尽快吃奶的时候也不至于手忙脚乱弄的哪都是奶粉，一般奶粉盒分3格，可以装3次的量，这样白天基本上就够了，晚上妈妈起来冲奶粉已经影响休息了，如果可以尽快缩短冲奶的时间也好尽快回去休息，既方便又省事。
人工喂养的宝宝必须要多喝水才能促进奶粉的消化吸收，在宝宝2奶之前给宝宝喝一些适当的温开水，即使宝宝不愿意喝也要想办法让宝宝多喝，要在宝宝从小时就养成宝宝喝白开水的习惯，大了就更难改变了。
选择适合宝宝的配方奶粉是保证宝宝茁壮成长的关键，不是越贵的奶粉对宝宝越好，必须要看宝宝的个体差异，有些宝宝喜欢这个品牌，有些宝宝喜欢那个品牌，当然还有吃牛奶配方奶粉过敏的，自然就要换成羊奶粉，所以对于奶粉的选择很重要。
人工喂养的宝宝添加辅食的时间也可以稍微提前一下，从4个月开始，因为宝宝的胃肠功能经过奶粉的锻炼在4个月的时候已经可以达到添加辅食的能力了，不要与母乳喂养的宝宝相比较，他们可以稍微晚一些，但是人工喂养的宝宝不可以。
久健康网温馨提示： 以上就是人工喂养的几个小技巧，希望新妈妈可以从中学习到一二，我的这些小经验可以让你们的小宝宝更加茁壮的成长起来。
(编辑：苗皓)
告诉你母乳喂养的优点与却点有哪些呢?
2、鲜牛奶以前是最为常用的母乳替代品，但最适合它毕竟是小牛犊，而对婴儿就不那么“对口”了，而从分析母乳和牛奶的成分，我们也可以发现牛奶的成分与人乳的分成的确有着不小的差异。而且有些差异会直接影响婴儿的消化和吸收。
牛乳和母乳的比较 1)牛乳中的酪蛋白多，进入婴儿胃后，在胃酸作用下产生的凝块较大，不容易消化，有时还会堵住胃的出口，造成溢乳;母乳则以乳白蛋白为主，在胃中的凝块小，容易消化，而且乳白蛋白的氨基酸组成更符合宝宝生长的需要，两种奶所含的脂肪数量相似，但人乳中长链不饱和脂肪酸较多，脂肪颗粒小，还含有脂肪酶，故易于消化，并可以在体内转变成具有重要生理功能的花生四烯酸，二十碳五烯酸及二十二碳六烯酸。
牛乳含糖量较低故牛奶中档要适当加糖，人乳是以乙型乳糖为主，能促进肠道中双歧杆菌，乳酸杆菌等的生长，从而抑制大肠杆菌，故母乳喂养的孩子腹泻比较少见。 2)牛乳所含的矿物质是人乳的3倍半，增加了宝宝肾脏的负担。但其钙，铁，锌，铜的吸收率都低于人乳，因此用牛奶代替母乳，也是一种不得已的方法。
久久健康网温馨提示：.近年来，由于营养学和食品工艺学的迅猛发展，出现了以母乳为“金标准”，把牛奶成分尽量改变得和母乳相似的“配方奶粉”。孩子吃后，生长发育速度明显优于用鲜牛奶喂养的小儿。但在免疫成分，比如免疫活性细胞，免疫球蛋白，乳铁蛋白，溶菌酶等方面，仍然无法和母乳相比。
(编辑：苗皓)
本文Hash：6c59cb760252277215d4b90403587421c01e459f
声明：此文由 jingling 分享发布，并不意味PCbaby育儿网赞同其观点。文章内容仅供参考，此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们。