保姆、月嫂都实行员工制了，是不是意味着聘用价格会更高？很多妈妈不知道这个制度的实施是好还是坏。让我们来听听专家的看法吧。
5家试点实行家政企业员工制度
上午，市人力社保局在城市管理广播中表示，实行家政企业员工制，保姆月嫂的工资由企业发放，保姆月嫂不能再和雇主讨价还价，而且企业也必须严格按照合同来，不得随意抬价。
本月起，本市有5家家政服务企业试点家政企业员工制度，通俗来说，就是今后保姆月嫂都可以像企业员工一样拿工资、上保险。而家政企业也将一改往日中介模式，对雇主和自己的员工负责。
对此，不少雇主都表示了自己的担心，实行家政企业员工制，保姆月嫂的门槛更高了，岂不是价格会更高？
对此，市人力社保局农民工处负责人表示，雇主担心的问题如果在员工制的家政服务企业，不会存在，因为雇主是要和企业签订合同后，由企业发给保姆月嫂工资，而不再是雇主直接发放，所以雇主和企业谈了多少，就是多少钱，企业不能随意抬价。
即便保姆月嫂在职期间，能力提高了，星级也高了，要求涨价，也是企业自己掏腰包，这部分钱不会摊在雇主头上。所以，对于雇主来说，与企业签订长期合同，更划算。
对试点企业的监督，市人力社保部门有一整套管理机制，将对试点企业进行动态管理。一经发现试点企业有“猫儿腻”，不符合员工制试点制度，人力社保部门将根据企业情节轻重进行处理，严重的将取消试点资格。
人力社保部门也提醒市民，尽量选择政府认定的有资质的试点企业。同时，如果在聘用保姆月嫂期间有任何问题，雇主不用和保姆扯皮，可以直接找企业投诉或者反映。
妈妈们，如果你在实行员工制的家政请了月嫂或者保姆，请要使用你的权利哦，如果遇到相关问题，请及时和企业联系，而不是单独和月嫂抬着干。
保姆实行员工制可以多方受惠
现在保姆市场不是很规范，而且管理困难，因此保姆实行员工制可能能解决这个问题。
家政新鲜事：保姆实行员工制
重庆一家劳务公司从今年6月起，对保姆实行“员工制”：公司对应聘对象进行体检，确定没有传染性疾病后，组织专业培训，考核合格后由公司聘为正式员工，签订劳动合同，并由公司派往雇主家为其服务。
推出保姆员工制，不仅是家政行业的一种创新，而且是社会就业的规范之举，是用工制度对保姆职业的认同，可促使人们不再把做保姆不当正式职业，有着多方面的积极意义。
长期以来，从事家政介绍的多是一些中介机构，这些机构并未成为真正意义上的企业，很难对保姆的行为和利益负责。而保姆，也不是真正意义上的员工，他们没有企业可以依靠，从事缺乏保障的临时性劳动。这种状况，不仅给雇主家庭和保姆个人造成利益难有保障的隐忧，有时对社会就业、治安管理等也形成不利影响。
保姆实行员工制
保姆成为企业的员工，有利于用工的管理与规范。一方面，保姆身为企业的员工，须服从企业管理，以一个员工的责任感做好为雇主服务等工作。另一方面，企业有责任与义务对保姆的行为负责，强化对保姆的管理服务，让保姆享受到作为企业员工的待遇。保姆在家政服务中遇到问题和困难，也能得到企业的帮助，从而告别保姆职业无主管的状况。
如今，随着社会就业向多元化发展，保姆就业市场越来越宽，队伍也不断扩大。而要使保姆成为社会认可的正式职业，就必须使家庭用工走向规范，使保姆享有与其他行业职工同等的职业名分与社会地位。保姆实行员工制，可谓是这方面的一个有益探索。可以说，它是保姆、企业、雇主、社会共同受益的一项用工制度的创新与规范，值得称道和完善。
育婴员和保姆、月嫂的不同
育婴员和保姆、月嫂有什么不同？
1.首先强调的是，育婴员和育婴师的定位是“主动教育全过程”的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。
2.保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员。主要从事家政方面的工作。
3.月嫂并不是一种国家认可的职业，没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是假借名义高收费的幌子。
4.育婴员经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位的专业培训，为孩子提供的是类似于牙科医生或家教一样的专业服务。
5.因此，随着育婴员职业标准的实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。
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